免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，专业代理的劳动争议、劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等劳动案件，每年高达百起，为企业单位挽回损失，为委托人争取利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
在面对劳动仲裁时，公司可以采取以下策略来应对：
实际上员工的请求存在诸多事实和法律上的瑕疵，但是由于公司方面没有提出有力的抗辩而失去了辩驳的机会。没有对庭审做充分的准备，是导致败诉的主要原因。
一、及时领取法律文书：公司应积极应对尽快领取答辩通知书、举证通知书以及员工提交的仲裁申请书及证据副本，以便了解员工的诉求和事实理由。
一定会逐条地研究员工所提交的劳动仲裁申请书。看员工的诉求事项有哪些，所描述的情形和事实是否一致，考虑对方是否能够拿出证据、自己是否能拿出反诉证据等。
二、了解员工仲裁原因：明确员工提出仲裁的具体原因，如未签订合同、调岗降薪、绩效工资等问题。
三、调查事实情况：对公司和员工的主张进行调查，并收集相关证据。同时如果发现公司存在不当行为，应尽快采取措施纠正。
四、寻求专业意见：咨询律师以获取专业建议，评估公司的法律风险和可能的应对策略。
劳动争议案件如何选择对的律师
（1）、律师是否负责。其实劳动仲裁这类型案件大部分是小案子，很多时候会遇到跟您见面的律师是A但出庭的时候就换成B律师的情况，在我们眼里，我希望自己的事情可以被认真对待，所以要请律师的话需要确定律师是不是可以亲自负责开庭我们的案子。
（2）、律师是否专业。律师是否专业其实在跟律师沟通的时候就可以判断力，看律师准备的材料是不是清晰明了，如果清晰明了，那么说明律师的专业度是可以的。第二，在咨询的过程中看律师是不是会反复确定你的问题，专业的律师其实会对当事人说的话保持质疑，知道看见真实有效的证据。
五、协商沟通：在庭审前可以尝试与员工协商解决，但要注意防止连锁反应、扩大（通俗讲就是一个人轻松拿到赔偿然后很多人会效仿。）
六、参与庭审：如果协商不成，公司必须按照要求参与庭审，否则可能会失去为自己辩护的机会。
很多企业说劳动争议案件用人单位败诉率非常高，不请律师，甚至懒得理不去应诉，更省事省钱。
对于此，本律师只想说，假如员工申请要求单位赔偿10万， 后公司积极应诉加上专业律师的帮助 后只判决赔偿1万块，算是真正的败诉吗？
有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
七、总结经验教训，完善公司管理制度。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个专业强大的劳动争议律师团队，专业代理确认事实劳动关系、工资、加班、奖金、社会保险、工伤职业病认定与赔偿、辞退解雇自动离职、劳动合同的解除与终止、双倍工资、变更劳动合同、竞业禁止、服务期违约金、集体劳动纠纷等各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
同时我们还擅长为用人单位企业提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、完善各项规章制度等。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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