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劳动仲裁开庭时是怎样的？
一、宣布开庭
1、仲裁庭首席仲裁员宣布开庭
2、某市某区劳动人事争议仲裁委员会现在开庭审理 xx 与 xxxx 劳动人事争议一案。
二、宣布仲裁庭组成人员
1、现在宣布仲裁庭组成情况
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁员xxx任审理，由xxx担任书记员。
三、核对当事人身份，双方当事人对对方当事人身份有无异议？
四、宣布仲裁庭纪律
五、告知你的权利和义务
六、询问是否申请回避
回答不申请回避
七、仲裁庭调查
1、宣布开始仲裁庭调查。
2、让申请人宣读仲裁申请书。
3、询问申请人有无补充和变更的仲裁请求。
4、要求被申请人也就是公司对申请人的请求进行答辩。
5、仲裁员向申请人提问，回答仲裁员的相关问题
6、仲裁员向被申请人提问
八、举证与质证
1、要求开始举证与质证
2、根据举证规则的规定，双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。
3、双方就对方的举证进行质证。
要围绕证据的真实性、关联性、合法性，三方面提出观点。
九、仲裁庭辩论
1、这里是围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。
申请人先发言。然后是被申请人发言
2、双方意见本庭已经清楚，辩论结束。
3、双方当事人发表 后意见
这里要注意概括自己的观点
你可以就某一个或者某几个问题展开陈述
但对于陈述的基本观点要进行适当的概括
让仲裁员明确你陈述的中心思想是什么
（1）尽量避免重复表述
之前提到的问题重点可以重复表述，但主要表达之前没有提到的问题
（2）运用技巧性的语言着重自己想要重点表达的事项
十、调解与裁决
1、现在进行仲裁庭调解。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。
然后是征询你们的意见，是否愿意在本庭主持下进行调解
如果同意调解，就说出你的具体调解方案。
确认调解方案，并制作调解书，
不同意就直接说不同意
十、调解与裁决
1、现在进行仲裁庭调解。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。
然后是征询你们的意见，是否愿意在本庭主持下进行调解
如果同意调解，就说出你的具体调解方案。
确认调解方案，并制作调解书，
不同意就直接说不同意调解就可以了。
十一、宣布闭庭
1、庭审程序已全部结束
2、请双方当事人在闭庭后校阅庭审笔录，确定无误后在上面签字。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。
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4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
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