免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，专业代理的劳动争议、劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等劳动案件，每年高达百起，为企业单位挽回损失，为委托人争取利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
劳动争议法律知识：
一、入职时间（劳动关系的起始时间）
入职的时间是计算经济补偿金、双倍工资等必须的时间要素。
如果入职时间查不清，就无法计算经济补偿金。此时裁决结果将对劳动者不利。
一般的入职时间以入职通知书、入职表等书面文件为准，或者以第一天正式上班作为时间的起止点。
常见证据：录用通知书、入职申请表、入职通知书、社保记录等等
二、离职时间（劳动关系的终止时间）
离职的时间显然比入职的时间更加重要。
离职的时间一般为 后工作日。但是也并非一定。
如果是公司提出开除员工或者解除劳动关系，一般是以员工接到通知的那天开始计算。
如果是员工主动离职。一般以员工 后工作日为准。
一般来说，主张解除劳动关系的一方具有举证责任。
常见证据：离职协议、解除劳动关系通知书、 后一次发放工资的记录等等
三、工作的岗位
一般来说，工作的岗位对仲裁请求不产生实质性的影响。大部分情况下，前台、行政、销售均不影响赔偿的数额。
但是值得注意的是，部分公司主动调岗，员工不同意的情况下，工作地点就有一定的影响。
常见证据：工作记录、劳动合同、入职申请、任命书、调岗通知等。
四、解除劳动合同的原因
解除劳动合同举证责任在于用人单位。根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的举证责任由用人单位承担
高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审.理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条均规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”该解释突破了传统 “谁主张谁举证”的证据规则，这一司法原则对正确处理所有类型的劳动争议都应适用。另外，劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，根据司法解释的规定和精神，用人单位应就其有关职工“擅自离职”的主张进行举证。
五、是否有书面劳动合同
是否有劳动合同，关系到案件审理的基本走向。
如果有劳动合同，基本就会认定劳动关系，就只剩下争议问题。
如果没有劳动合同，那么在开庭中就会先审理是否存在劳动关系。
广东佰仕杰律师事务所在劳动人事领域服务范围主要包括：
1、用人单位公司劳动纠纷法律顾问服务
2、起草审核劳动合同、培训协议、竞业禁止协议及保密协议、起草审核员工手册和公司内部管理制度
3、工伤认定与赔偿纠纷、职业病认定赔偿纠纷
4、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷
5、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金纠纷
6、调岗、调薪、变动工作地点、变更劳动合同、劳动合同到期续签终止纠纷
7、竞业禁止纠纷
8、劳动法知识和案例培训
9、其他劳动纠纷解决（调解、仲裁和诉讼）
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
