人事外包选东北一鸣·中国人力资源外包服务商·东三省29地区直属分公司
东北一鸣人才成立于2008年，专注于人力资源外包服务行业16年，公司拥有一批高学历、高素质的人力资源管理师和服务团队，在社会保险、劳动关系、招聘培训、薪酬绩效等领域中累积了丰富的经验。
东北一鸣在东三省29地区设立直属分公司，在当地拥有客服团队，如果您公司的人力资源管理事务繁重，请将这些棘手的事务交给我们。我们将上门帮助您做出解决方案实现更加精细的管理，帮助您从繁琐的工作中解脱出来，将您宝贵的时间和精力集中到更有价值的事情上。
服务项目：
劳动关系：签订劳动合同；员工入职、离职手续办理；建立员工基本信息档案；退休办理；
五险一金：社保基数审核、申报、缴纳；账户合并与转移、各项社保待遇申办；公积金基数审核、申报、缴纳；公积金、支取等；
工资个税：发工资、缴个人所得税、开具相应；
招聘：线上/线下收集简历、面试/笔试/体测/体检等全流程、达成人员上岗；
独立户操作：在客户自有户下的财务、人事、销售等外包服务；
培训：员工入职宣讲、企业文化、心态礼仪基础培训等根据客户需求订制培训方案；
法务支持：协助解决劳动争议、用工风险管控；提供劳动及人事法规、政策的咨询；
企业开户：公司注册办执照、社保开户等；
私人订制：根据企业需求可订制会展会议、团建活动等；
一鸣优势：
规范经营16年，规模经验均领先；
服务客户千余家，百名客服顶呱呱；
辽吉黑29家公司，东三省1234线城市；
劳务派遣持证上岗，诚信机构挂牌营业；
法务团队全程护航，预防风险提前帮忙；
招聘谁都难，为啥找我办？
资源够充足，人多更好干！
人力资源外包、国内劳务派遣服务，我们只做让客户满意的答卷！
招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！
如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。
1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？
有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如：基层操作人员，高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。
2、招聘来也匆匆，离职去也匆匆？
现在有企业面临90后、00后，入职后工作并不稳定，原因可能在招聘时的宣讲和入职的员工培训上。尽早建立员工的归属感，制定员工手册是一项很重要且紧急的工作。
3、快乐创造美好，保障成就未来！
定期的团建活动和学习培训，是一个员工在企业中长期发展的关键。
业务外包，为您打CALL，替您奔跑！
企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销售，客户服务对接等。宣传单制作推送、网络推广，合作客户联谊等项目助力企业拓宽市场。
帮助企业降低成本，提高效率。就是东北一鸣拿手的分内之事。
多数企业办理事务性工作成本很高的四大因素：
1、规定多，变化快，不是职业很无奈。
企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透。
准备材料工作很耗时间；
如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；
手续不熟，现场办理，手忙脚乱；
④常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能没有办完；
2、多部门，反复跑，特殊情况很难搞。
高峰期的交通状况差，如果距离跨度大，地点不熟悉，赶上特殊时期（疫情）办事就更难了；
3、节假日，申报期，耗时耗力效率低。
赶上五一、十一、春节前后的申报期，在人海中排队，等待时间长，也不知道该往回走还是继续等；
4、有的放矢，一击命中。
现在路过劳动监察地点，经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，就会惹上官司，耗费大量的精力。
事务管理很重要。 上面四个问题，只是人事工作的表面问题。 其实，即使办理好了手续，要管理好人事却并不容易。核对缴费金额、查找历史数据，应对财务及社保审计都很费时间。如果有些回单文件丢失，那么结果就会很糟糕。去年，发生的某集团公司人事漏缴社保的事件闹得沸沸扬扬，迟迟得不到解决，很重要的原因就是因为数据丢失。 所以事务的管理很重要。对于小公司，一旦发生人事专员离职的情况，人事工作便会陷入困境。一方面，人事交接有问题，正常的人事工作突然停止，造成相关员工的情绪波动；另一方面，如果相关人员同公司发生利益冲突，更会对公司造成更大的伤害。
新公司成立开户手续需要跑，还想在自己企业账户交社保。
流动量大缺编等员工急要招，有关社保财税缺人手做申报。
人事外包各种的但凡你想要，东北一鸣都能将它们给办好。
