免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队成立多年以来，以其敬业精神和高效、优质的法律服务不断赢得委托人客户的赞誉及认可。“精于法、诚于信”是广东佰仕杰律师事务所的服务宗旨。
劳动仲裁法律知识：
一、申请人（劳动争议案件申请人一般是劳动者）注意：
1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就好像你被拖欠工资，从你发现工资没发，并且意识到公司这种做法可能侵害了你的权益那一天开始计算，一年之内要申请仲裁。
2、确定仲裁请求：劳动者需要明确自己的仲裁请求，包括要求支付工资、加班费、经济补偿金等，并准备好相关证据材料。
（1）明确自己的仲裁请求，不能模糊不清。
（2）仲裁请求要合理。要根据实际情况和法律规定来提出，不能漫天要价。
3、提交申请材料：劳动者需在规定时间内提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，通常需要提交身份证明、劳动合同、工资条、加班记录等证明材料。
证据 是原件，复印件可能会因为真实性无法核实而不被采信。如果是电子证据，要注意保留原始载体，并且要保证其真实性和完整性。
二、被申请人（一般人企业用人单位）注意：
不要不当回事，放任不管；也不要以为清者自清，坐等劳动人事争议仲裁委员会会主持公道。及时且积极地处理，掌握主动权才能将法律风险降到 低。
仲裁的理由千千万，一定要弄清楚是因为什么事情被仲裁，对方的诉求是什么，才能更好地对症下药，解决问题。
1、领取法律文书（一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书及证据）。
2、仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书与提交的证ju，核实信息是否真实正确，证据是否充分，有无过诉讼时效等。
3、制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；提前准备好需要用到的证据，制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大。
4、准时开庭；裁决前调解；领取裁决文书，对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。 逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。
三、劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务领域：
一、担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系：1、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见，2、解决及制定、修改、完善劳动合同、员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，3、出具律师函、法律意见书、律师建议书，4、协助当事人预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起的劳动争议。
二、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理法律服务：
1、确认劳动关系纠纷；2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；3、劳动条件、劳动保护纠纷；4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金、带薪年休假等劳动报酬纠纷；5、因不缴少缴社保等问题引发的劳动纠纷；6、没签劳动合同引起的双倍工资纠纷；7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；9、经济补偿金、赔偿金、替代通知金纠纷；10、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；11、商业秘密、竞业限制纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；12、工伤、职业病纠纷；13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；14、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师服务。
广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队，真诚为您服务 希望在一次优质满意的服务后 成为您终身信的过的朋友！
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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