广州市劳动仲裁律师公司人力资源法律顾问

  • 发布时间:2024-12-14 11:51:08,加入时间:2017年11月09日(距今2600天)
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免费法律咨询,联系人,招志南律师,广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,广州知名专职劳动争议律师团队,本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性,高度重视该领域的法律服务。本律师团队在协助企业客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合同等事务,以及代理劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤职业病纠纷方面,拥有丰富的经验,得到广泛的好评。

劳动仲裁庭审法律知识:
一、仲裁员宣布开庭
1、仲裁员宣布案件现在开庭,告知仲裁庭的组成人员和书记员姓名。
2、仲裁员告知当事人的权利和义务,这些内容一般会在给公司案件受理通知书时一并以书面形式告知。
3、仲裁员询问参与庭审的人员是否听清,对本庭组成人员是否申请回避。你需要根据实际情况回答是否听清,是否需要回避。
二、申请人陈述:
申请人宣读仲裁申请书,陈述申请事项、事实和理由。
有的仲裁员会直接让你宣读请求事项或问你请求事项与申请书是否一致。
三、被申请人答辩:
仲裁员安排被申请人进行答辩。被申请人针对申请人的每一项请求,陈述是否同意以及相应的理由。
注意:如该仲裁时效存在问题,被申请人应此时提出时效抗辩。
四、举证质证
申请人照着证据目录依次说下提供了哪些证据,再说下证明目的。比如,第一份证据是
劳动合同,证明双方存在劳动关系。第二份证据,……,证明目的……等。
被申请人质证,针对申请人的证据发表质证意见,主要从证据的三性去质证,对证据的真实性,合法性,关键性是否认可。
五、调查询问:
劳动仲裁员对双方进行询问,以进一步查明案件相关的事实以及总结案件的争议焦点。
六、辩论
就是双方各自发表辩论意见。在辩论过程中要注意围绕案件争议的焦点进行辩论,已经陈述过的意见不要反复地说,要尊重对方。
七、调解(如有可能):
调解的方案双方达成一致,仲裁庭就可以出具调解书,上面会有赔偿方案以及赔偿金额,这份调解书是具有法律效力的,公司要遵法支付劳动者赔偿款,如果公司拒不支付,劳动者可以到法院申请强制执行。
八、闭庭
双方当事人核对笔录,并签名按手印,认真仔细的看笔录,有问题就跟书记员反馈进行更改,确认笔录完全无误后再签字。
九、宣判
一般来说都是择日,根据案情不同,时间也不太一样,一般来说得等半个月到一个月才会有消息。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,因为专业,所以选择。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,专业的劳资纠纷律师。你要是请了他,你一定会满意,你要是委托了本律师团队来代理,那就即省时省钱省工又省力气。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业代理劳动争议案件:确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资、加班费、工资纠纷、违法解除劳动合同赔偿金、恢复劳动关系纠纷、解雇纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、工伤赔偿纠纷、竞业限制纠纷、合同到期补偿金纠纷、调岗调薪变更劳动合同引发的纠纷、因未缴纳社保引发的纠纷等。同时我们还擅长担任公司劳动纠纷法律顾问为用人单位提供劳动人事咨询,拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、完善各项规章制度等。

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