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劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁庭审时怎样的？
申请人被申请人到齐后，按照劳动仲裁的流程，部分仲裁员会先进行调解，调解的方案双方达成一致，仲裁庭就可以出具调解书，上面会有赔偿方案以及赔偿金额，这份调解书是具有法律效力的，公司要遵法支付劳动者赔偿款，如果公司拒不支付，劳动者可以到法院申请强制执行。
如果调解不成，仲裁员会宣布开庭审理。
仲裁庭审开始仲裁员安排申请人陈述仲裁请求和事实与理由，如果与仲裁申请书一致的话申请人可以直接说与申请书一致就可以了。
之后仲裁员安排被申请人进行答辩。被申请人针对申请人的每一项请求，陈述是否同意以及相应的理由。
注意：如该仲裁时效存在问题，被申请人会此时提出时效抗辩。
劳动仲裁开庭审理是要在仲裁员的主持下进行的，不能随意发言。仲裁员提问，要求你回答，就请如实的回答。就算对方会有不实甚至胡编乱造的情况，不要生气，不要插话，让他对方说完，同时建议在纸上写下对方的话语明显错误的地方。等对方说完，举手示意仲裁员自己能否进行陈述，仲裁员让说就说，不让说就留着后续质证的时候说。切记：心态要稳，不要急于反驳。
仲裁员提问结束后就到了质证环节：
1、仲裁员安排劳动者出示证据，并要求说明其所出示的证据想要说明的事实。
2、安排公司质证，询问公司对劳动者提供的证据有无异议。
3、继续安排公司出示证据，并要求公司对提供的证据进行阐述。
4、安排劳动者对公司提供的证据进行质证。
注意：
质证是指一方当事人对另一方当事人提供证据的真实性、关联性、合法性发表意见，进行质疑、说明与辩驳。
不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。 仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信对方的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。
之后就是劳动仲裁辩论：
在辩论过程中要注意围绕案件争议的焦点进行辩论，已经陈述过的意见不要反复地说，要尊重对方。
在辩论程序终结后，当事人各方可以选择调解程序，部分仲裁员也会主动咨询双方是否有调解的意向。
还有一点需要关注的就是认真仔细的看笔录，有问题就跟书记员反馈进行更改，确认笔录完全无误后再签字。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷劳动报酬纠纷问题；2、加班费及法定节假日工资的纠纷； 3、未签劳动合同双倍工资的支付情况； 4、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷问题； 5、关于女职工生育期间的工资和补偿问题； 6、调换工作岗位、调工资等变更履行劳动合同引起的纠纷； 7、单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动争议； 8、离职人员档案转移法律纠纷； 9、关于工伤赔偿职业病赔偿以及待遇的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、企业改制引发的纠纷； 12、因劳务派遣引发的劳动纠纷； 13、集体劳动纠纷、集体劳动合同纠纷； 14、企业公司常年法律顾问律师服务等等
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