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企业辞退员工发生劳动纠纷法律知识：
一、企业无故辞退员工的法律界定
首先，我们需要明确“无故辞退”的法律界定。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须有明确的法律依据或合同约定的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、劳动合同到期等。若企业未按照法定程序或无正当理由辞退员工，则构成“无故辞退”。
二、企业无故辞退员工的法律责任
企业无故辞退员工，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。因此，企业应承担相应的法律责任。这些责任包括但不限于：
（1）经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退员工，则需按照这一标准向员工支付经济补偿金。
（2）赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）恢复劳动关系：恢复劳动关系的仲裁案件中，不能主张要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，因为这是对违法解除劳动关系的两种完全不同的救济途径。
三、恢复劳动关系的仲裁案件中，不能主张要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，因为这是对违法解除劳动关系的两种完全不同的救济途径。
司法实践中，有观点认为，劳资双方均没有证据证明解除原因时，视为经用人单位提出，协商一致解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
广东省劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
第29条 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
法律延伸：
据是劳动仲裁中裁决的关键。
你在提起劳动仲裁过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。劳动仲裁就是在打官司，打官司就是在打证据，有证据的事情才是事实。没证据的事情就只是事情。事实和事情区别在于，事实是谁也否定不了的，而事情却是你可以理解为这样，我可以理解为那样。所以证据非常关键。劳动仲裁或法院阶段的劳动争议诉讼的职责是根据双方的辩论和证据，依法裁决，基本不会超出法定程序。千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证据来查明真相。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
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