免费法律咨询,联系人,招志南律师,广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,一支专业、高效、高胜诉率的劳动纠纷律师团队。本律师团队对承办的案件细致严谨,精益求精;既善于从宏观高度整体把握案件事实,缕析复杂案件所涉及的法律关系;又体察细微,细心审视案件的每一微小环节,从而使案件有极完善的解决方案。
企业遇到劳动仲裁需要请律师吗?
对于这个问题,我们回答是肯定的,现在劳动合同法规定了劳动者的各项权利,但企业的人事往往对劳动法的理解不够深刻(如有些企业甚至不知道年假、不知道综合计算工时),可能就会出现侵犯了员工合法权益的行为,如果有一个员工提起了劳动仲裁且员工胜诉了话,其他员工一起效仿,这样的结果是不愿意看到的,如果企业能认真面对这个劳动仲裁去聘请专业的律师来处理,结果可能会大大不同。
业内有这么一句话:只要发生劳动争议,企业的败诉率达80%以上。自2018年开始,劳动争议数量骤增,尤其是日常的法律咨询,劳动法相关咨询突破了60%,劳动争议已经成为了困扰企业的 大的一个问题。
但是我们要理智的说明一下,这里所谓的“胜诉”,可能并不是你想的那样。
那企业还有必要积极应对劳动争议案件吗?
下面举个例子:
我们假设劳动者要主张10万块钱,其中3万是欠薪,1.5万是加班费,5.5万是其他,那么会有以下三种“胜诉”结果:
(1)事实清楚,劳动仲裁委员会也都找到了10万的依据, 后判用人单位支付劳动者10万;
(2)事实清楚,但劳动者10万的请求中有一些是双方无法举证的、事实不清的例如加班费等争议,企业的律师通过举证技巧、庭审技巧、文书表达等方式、 后判用人单位支付劳动者4万;
(3)劳动者只能证明欠薪事项,其他仲裁请求通过公司律师的努力、予以全部驳回, 后判用人单位支付劳动者3万。
换句话说,只要是劳动者主张的几条里有一条 后被认可,就视为胜诉。
不要轻视劳动仲裁程序
由于劳动争议案件有三个程序,导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性,以为还有法院阶段,可以在法院阶段进行反驳,但很多案例证明,仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。
我们代理过公司用人单位,也代理过劳动者,很多都是仲裁输了,才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回!
对于劳动者而言,因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的,如果诉请错误,诉请对象错误,或者举证、质证不利,到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻,法官不会认可。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域:
1、确认劳动关系纠纷
2、劳动报酬、加班工资、提成奖金,未签劳动合同双倍工资;
3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系;
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护;
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷;
6、工伤、职业病认定赔偿;
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷;
8、集体劳动合同纠纷
9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等
10、健全单位规章制度;
11、公司劳资纠纷法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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