免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，专业代理的劳动争议、劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等劳动案件，每年高达百起，为企业单位挽回损失，为委托人争取利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
劳动纠纷法律知识：
当劳动仲裁真正产生时，企业应该积极应对。企业在劳动仲裁案件中败诉率较高，对仲裁案件不重视是一个根本原因。而若企业确实不想经过劳动仲裁这一程序，还可以向专业的律师寻求帮助，通过一个全方位的分析，分情况给出对策。
劳动争议案件用人单位要提交什么材料：
（一）《企业法人营业执照》副本复印件
（二）《法定代表人身份证明》；
（三）有委托代理人的，提交《授权委托书》，
载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证复印件、劳动合同等材料。
委托代理人是律师的，相关材料由律师事务所提供；
（四）证据复印件建议在举证期间内一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册；
在劳动仲裁中，证据的充足与否是决定仲裁结果的重要因素之一。因此，在提起劳动仲裁之前，应当收集和整理与劳动纠纷相关的所有证据。
专业劳动律师提示：劳动仲裁案件提交证据越多越好吗？
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
（五）答辩状（非必要）
答辩状是被告方对原告方的诉讼请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对原告所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被告自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在诉讼准备阶段答辩，也可以在诉讼中进行答辩。
劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？
主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。
劳动纠纷在公司常见民事纠纷中占据着很大的一个比例，每年，因为各种原因，单位被个人“告”到劳动仲裁，而很多单位之前并没有处理劳动仲裁的经验，甚至对劳动仲裁消极对待，结果往往将自己陷于被动，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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