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劳动争议法律知识：
劳动者的举证责任
1.劳动者主张存在劳动关系的，应当就“劳动关系的建立”举证，如，提交相应的劳动合同、工资及福利待遇领取、社会保险、工作管理（如工作证、服务证等）或其他无利害关系人的证人证言等证据材料证明；
2.劳动者主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证；
3.劳动者主张用人单位减少工资等报酬的，应就用人单位减少工资等报酬的事实举证:
4.劳动者追索申请仲裁之日前两年的工资等报酬的，原则上由劳动者举证；
5.劳动者主张加班工资的，应就存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据举证；
6.劳动者主张“业务提成”的，应就存在业务提成的事实举证，包括双方对业务提成的约定、用人单位关于业务提成的制度规定、业务提成的支付时间、支付标准以及计提提成的业务量等。劳动者与用人单位约定业务提成在业务款项收回后才支付的，对业务款项回收的举证责任由劳动者承担；
7.劳动者主张“奖金、年终奖或年终双薪”的，应就双方存在奖金、年终奖或年终双薪的约定或用人单位的相关制度以及奖金、年终奖或年终双薪的金额或计算方式等事实举证；
8.劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，应就订立无固定期限合同条件的成就举证；
9.劳动者主张用人单位解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就解除合同或解除事实劳动关系的事实举证:
10.劳动者主张工伤保险待遇及其赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级鉴定结论及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所发生的交通费和食宿费、应当安装康复器具的证明及费用等事实举证；
11.女职工主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）权益的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在法律规定的延长产假天数的情形等事实举证；
12.劳动者要求享受患病或非因工负伤医疗期待遇的，应就本人患病或非因工负伤的事实以及本人实际参加工作年限等事实举证；
13.劳动者因用人单位未足额缴纳社会保险，要求被迫解除劳动合同（含要求支付经济补偿）的，应就社会保险缴交记录、已向用人单位提出补足但超过一个月用人单位仍不补足的事实举证；
14.劳动者因用人单位未足额缴纳工伤、医疗（含生育）、失业保险，主张工伤、医疗（含生育）、失业保险待遇损失的，应就社会保险缴交记录及待遇损失等事实举证；
15.劳动者因用人单位未为其办理基本养老保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受养老保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，应就社会保险缴交记录、社会保险经办机构明确答复不能补办、达到法定退休年龄的事实举证；
16.其他依法应由劳动者承担举证责任的。
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5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷
9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等
10、健全单位规章制度；
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