免费法律咨询，联系人，招志南律师，广州市著名劳动纠纷律师团队，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师法学功底深厚，知识结构合理，善于运用法理解决各类劳动纠纷疑难问题。不放过任何一个细节和有利证据，从实体和程序两方面为你的案件严格把关。收费合理，欢迎垂询。
劳动争议法律知识：
我们都知道，谁主张谁举证是民事诉讼活动 基本的原则，说的就是当事人一方对自己的主张不能只是嘴上说，而是应该提出相应的证据来证明，如果没有相应证据的话，自己的主张可能会被驳回。劳动仲裁案件中一般也适用该原则，但劳动仲裁与普通的民事诉讼相比又有其特殊之处。相比较而言，劳动者的举证能力一般弱于公司方，而且劳动案件的一部分证据本身就是由公司方保管。因此会预先设定好举证规则，根据举证能力对举证责任进行分配。
一、用人单位举证
（一）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；
（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。包括：工资支付制度、代领工资委托书、银行转账证明、书面告知从工资中扣除赔偿费的原因及数额、二年内的工资支付台账、劳动定额和计件单价、提成、奖金、年终奖等计发依据、劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制文件等；
（三）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；
（四）劳动者主张加班工资并就加班事实完成初步举证责任的，用人单位应就劳动者实际工作时间、考勤记录等事实举证；
（五）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；
（六）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证：
（七）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；
（八）依法应由用人单位承担的其他举证责任。
二、劳动者举证
（一）劳动者主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理等方面的证据材料。包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等。
（二）劳动者主张加班费的，应就存在加班事实承担初步举证责任；
（三）劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证；
（四）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证；
（五）劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证；
（六）劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证；
（七）女职工主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证；
（八）依法应由劳动者承担的其他举证责任。
劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
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