免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理，积累了丰富的劳动法律服务经验，我们相信，在您遇到困难的时候，来向我们咨询或请求我们的帮助，是对我们的信任。本律师团队办理案件力求专业化，极大限度地维护委托人的利益。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
女职工在怀孕期间违纪能否解除劳动合同
1、女职工在怀孕期间违纪的，如果是严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但需要提供证据证明严重违反公司制度。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
《劳动合同法》第39条规定了各种劳动者过错、用人单位可以解除劳动合同的情形。其中39条第2款规定了：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同但是，关于用人单位在实际运用该39条第2款时，总是出现偏差，导致自己在仲裁或诉讼中陷入哑巴吃黄连的境地。
操作提示：
1.解雇员工必须有正确的步骤，不能因为员工偶然的犯错就解雇员工。如发现员工严重违反公司纪律，要保存好证据。因为用人单位对员工严重违反规章制度负有举证责任，即必须提供证据，证明劳动者严重违反单位的规章制度。因此用人单位必须做好其员工违规的事实调查、固定证据的工作。
2.要建立完备的规章制度。合法有效的企业规章制度可以作为处理劳动争议的依据。
3.要通知工会。如果用人单位未设立工会，如何实施“通知工会程序”？相关法律并未给出 。
4.实施解除行为是要向员工出具书面文书，告知解除决定和理由，并让其签字确认收到。如果员工拒绝签收，企业可以邮寄送达，并保留邮寄凭证。
5.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同而且无需支付经济补偿金。
另外一个重点就是，公司的规章制度需具备哪些条件，才能让仲裁员、法官有理由相信该等规章制度是员工应当遵从的？
律师解答：依据相关的法律规定以及实务操作中的具体要求，公司的规章制度需要具备如下几个条件：
条件一，规章制度必须要求经过民主程序的制订，如职工代表大会或者是经过了工会的备案；
条件二，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以对劳动合同内容中就相关的规章制度进行约定；
条件三，员工入职时组织新员工进行学习，或者对新进员工进行一个简单的测试，同时将测试的材料整理归档；
后一个条件一定要进行公示。（这个是一定必须要的程序）
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
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