免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，擅长代理的劳动争议案件，每年高达百起，极大限度地维护委托人的利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
劳动仲裁法律知识：
开庭分为5个阶段：1.仲裁庭准备阶段；2. 仲裁庭调查；3.仲裁庭辩论；4.仲裁庭调解；5.宣判
一、仲裁庭准备阶段
第一个上场的是书记员，如果没有省略（现实中很多情况下会省略掉一些流程性的步骤，直接切入正题），书记员会带领大家走以下流程：
XXXXXXX争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。
核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况。
宣布仲裁庭纪律。
报告仲裁员仲裁庭准备工作就绪，请开庭。（无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。）
二、仲裁庭调查
宣布开庭。
宣布仲裁庭组成人员。
核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：
上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。
宣布当事人在庭审活动中的权利和义务
询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。
申请人宣读仲裁申请书。（与仲裁申请书一致没有增加或者变更的就说与仲裁申请书一致就可以了。）
被申请人宣读答辩书。（没有书面答辩意见的可以口头答辩）
仲裁员明确本案争议的焦点;
请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题;
由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证，在庭审中将就每一项证据的进行质证，因此需要对证据的三个性质进行提出质证意见：
（1）真实性。证据是证明待证事实的材料，证据又是客观存在的材料，而不是任何人主观臆造的产物。因此它必须是真实可靠的，否则以它为根据认定的案件事实就不可能是客观真实的。
（2）关联性。证据必须与案件事实有内在的联系。这种内在的联系表现在，证据应当能够证明本案的部分或全部事实。缺乏关联性的证据，不是本案的证据，对本案没有证明力。
（3）合法性。证据的合法性主要表现在证据的取得必须符合法律规定的程序，不能侵害他人的合法权益。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
三、仲裁庭辩论阶段
仲裁员宣布仲裁辩论开始。
引导双方当事人就本案审理过程中所涉及的主要事实和证据进行辩论。
四、仲裁庭调解
仲裁员按照申请人、被申请人和有独立请求权的第三人的顺序询问当事人是否愿意调解，无独立请求权的第三人需要承担义务的，在询问申请人、被申请人之后，还应询问其是否愿意调解。
五、宣判
仲裁庭评议后，可以另定日期宣布或当庭宣布裁决结果。
法律延伸：
劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：
一，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？
二，有无签订劳动合同
三，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？
四，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？
五，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？
六，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？
七，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？
八，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？
九，有没有考勤，如何考勤的？
十，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？
十一，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？
十二，有无调解方案？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
擅长以下法律服务：确认劳动关系纠纷，集体劳动争议，不签书面劳动合同双倍工资纠纷，单位不缴社保少缴社保引发的劳动争议，解除终止劳动合同纠纷，变更履行劳动合同引发的劳动纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷，辞职、辞退、解雇、自动离职纠纷，一般违纪和严重违纪纠纷，工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷，带薪年休假争议，劳务派遣纠纷，竞业禁止、违约金、服务期纠纷，工伤职业病赔偿争议等，本律师团队将会运用其娴熟的法律技巧为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，并尽量降低法律风险与成本。
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