免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规的实施，劳动争议案件的数量持续上升，劳动风险防范已成为用人单位面临的重要课题。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队由一批熟悉劳动法律法规、实践经验丰富的专业律师组成的专业企业法律顾问、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师法律服务团队。
企业劳动争议法律知识：
很多规章制度不健全、管理存在漏洞的中小微企业是产生劳动争议首要对象。而一旦遭遇劳动仲裁，往往又没有足够重视，有的甚至连证据都不提交不去开庭，那结果可想而知。
用人单位应该在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师处理。
律师在接手案件之后仔细分析案情，研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。开展分析讨论，企业应该积极配合律师搜寻证据，拟定制定应诉策略及应诉方案，积极应对案件。
制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大；
还有一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。
由于劳动争议案件有三个程序，导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。 当然提前预防才是企业劳动纠纷 的解决方式。
所以企业在日常运营过程中，就应该重视管理制度及操作的合法合理性。特别是在专业律师的指导下，根据企业自身情况完善规章制度的制定、规范程序步骤，以便及时应对劳动争议带来的纠纷，来回避法律风险。
而一旦遭遇劳动仲裁时，企业也可以提起反申请。将事前准备的充分证据，如员工违纪、员工故意或重大过失给公司造成损失，等其他法律层面足以要求对方承担责任的证据，交于仲裁委审理。
如果遇到员工职场碰瓷、恶意仲裁的情况，公司可搜集保留相关证据，依法维权，并举证向员工主张对公司的损失进行赔偿等一系列措施……来避免企业权益受损。
由此可见，随着企业自身实力不断壮大，在劳动用工方向将面临着越来越多的法律风险，在这种情况下，如果企业没有一个专业律师来做这一块事情，肯定容易出现各种各样的法律风险。
知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。
担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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