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劳动争议法律知识：
劳动仲裁案件企业收到的材料主要有：
应诉通知书，开庭通知，申请书，申请人证据材料。
对于这些材料应当进行逐项检查，检查整理有效信息。
（一）应诉通知书：
应诉通知书是劳动人事争议仲裁委员会关于案件的指引，应当认真阅读。主要是提醒企业需要准备哪些材料和相应的时间节点，主要内容为：
1、告知提交材料及时间节点
2、告知提交答辩书的时间节点
3、告知举证事项：提交证据材料一式两份，不提交视为放弃举证权利，逾期提交审理时不组织质证，但对方当事人同一质证的除外（不按时举证后果十分不利!来不及可以申请延长举证期限）
4、告知缺席后果：未到庭视为放弃举证与质证，将缺席裁决（同样十分不利！）
5、告知仲裁庭情况
6、应诉通知书附件：
（1）仲裁审理规则：应当仔细阅读
（2）授权委托书：提供模板
（3）单位代表人身份证明书：提供模板
注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
（二）开庭通知
1、开庭时间
2、开庭地点（某劳动人事争议仲裁员XXX庭）
3、仲裁员（庭）情况
（三）劳动仲裁申请书
申请书记载着申请人仲裁请求和理由，需仔细阅读：
1、诉讼请求：逐条审查申请人的仲裁请求。
2、事实理由：看申请人陈述事实的角度。
3、调解选项：看申请人是否选择接受调解。
（四）申请人证据材料
证据材料主要包括证据目录和每一项证据材料，有时申请人没有证据目录，只有证据材料。
1．证据目录：证据名称、页码、证明对象。
2、证据材料：联系证据目录中的证明对象，思考每项证据的真实性、关联性、合法性。
在庭审中将就每一项证据的进行质证，因此需要对证据的三个性质进行提出质证意见：
（1）真实性。证据是证明待证事实的材料，证据又是客观存在的材料，而不是任何人主观臆造的产物。因此它必须是真实可靠的，否则以它为根据认定的案件事实就不可能是客观真实的。
（2）关联性。证据必须与案件事实有内在的联系。这种内在的联系表现在，证据应当能够证明本案的部分或全部事实。缺乏关联性的证据，不是本案的证据，对本案没有证明力。
（3）合法性。证据的合法性主要表现在证据的取得必须符合法律规定的程序，不能侵害他人的合法权益。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
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5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
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14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
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