免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，法学理论基础扎实，只专注于劳动类法律纠纷的律师团队，本律师团队多年劳动争议案件办案经验，每年办理了上百起劳动纠纷案件，具备了丰富的法律技巧和实战经验，加上团队每位成员自身的不懈努力，对大多数案件都能很好的把握并取得客户满意的结果。
劳动争议法律知识：
劳动仲裁案件企业收到的材料主要有：
应诉通知书，开庭通知，申请书，申请人证据材料。
对于这些材料应当进行逐项检查，检查整理有效信息。
（一）应诉通知书：
应诉通知书是劳动人事争议仲裁委员会关于案件的指引，应当认真阅读。主要是提醒企业需要准备哪些材料和相应的时间节点，主要内容为：
1、告知提交材料及时间节点
2、告知提交答辩书的时间节点
3、告知举证事项：提交证据材料一式两份，不提交视为放弃举证权利，逾期提交审理时不组织质证，但对方当事人同一质证的除外（不按时举证后果十分不利!来不及可以申请延长举证期限）
4、告知缺席后果：未到庭视为放弃举证与质证，将缺席裁决（同样十分不利！）
5、告知仲裁庭情况
6、应诉通知书附件：
（1）仲裁审理规则：应当仔细阅读
（2）授权委托书：提供模板
（3）单位代表人身份证明书：提供模板
注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
（二）开庭通知
1、开庭时间
2、开庭地点（某劳动人事争议仲裁员XXX庭）
3、仲裁员（庭）情况
（三）劳动仲裁申请书
申请书记载着申请人仲裁请求和理由，需仔细阅读：
1、诉讼请求：逐条审查申请人的仲裁请求。
2、事实理由：看申请人陈述事实的角度。
3、调解选项：看申请人是否选择接受调解。
（四）申请人证据材料
证据材料主要包括证据目录和每一项证据材料，有时申请人没有证据目录，只有证据材料。
1．证据目录：证据名称、页码、证明对象。
2、证据材料：联系证据目录中的证明对象，思考每项证据的真实性、关联性、合法性。
在庭审中将就每一项证据的进行质证，因此需要对证据的三个性质进行提出质证意见：
（1）真实性。证据是证明待证事实的材料，证据又是客观存在的材料，而不是任何人主观臆造的产物。因此它必须是真实可靠的，否则以它为根据认定的案件事实就不可能是客观真实的。
（2）关联性。证据必须与案件事实有内在的联系。这种内在的联系表现在，证据应当能够证明本案的部分或全部事实。缺乏关联性的证据，不是本案的证据，对本案没有证明力。
（3）合法性。证据的合法性主要表现在证据的取得必须符合法律规定的程序，不能侵害他人的合法权益。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个专业强大的劳动争议律师团队，专业代理确认事实劳动关系、工资、加班、奖金、社会保险、工伤职业病认定与赔偿、辞退解雇自动离职、劳动合同的解除与终止、双倍工资、变更劳动合同、竞业禁止、服务期违约金、集体劳动纠纷等各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
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