免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，广州知名专职劳动争议律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。本律师团队在协助企业客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合同等事务，以及代理劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤职业病纠纷方面，拥有丰富的经验，得到广泛的好评。
劳动仲裁开庭：
一、仲裁员宣布开庭，介绍仲裁庭组成人员
其目的时介绍开庭人员（以及是否申请回避，申请回避的意思是不让本次组成的仲裁庭审人员审理此案，但要有具体的事实理由）
二、申请人陈述：申请人宣读仲裁申请书，陈述申请事项、事实和理由（大部分劳动仲裁员会直接让你宣读请求事项或问你请求事项与申请书是否一致）
三、被申请人答辩：被申请人劳动争议案件的答辩要点，应围绕当事人的诉讼请求，有针对性、明确具体地进行逐一阐述。
注意：答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩
四、举证质证：
1、举证
提供的证据必须是真实的，提供不实证据要承担相应的法律责任；提供的证据要与案件的争议焦点有关，不要提供与案件无关的证据；证据的来源应当合法。另外，在举证时还应当说明证据的名称、要证明的问题和证明目的等。
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
2、质证
质证是指一方当事人对另一方当事人提供证据的真实性、关联性、合法性发表意见，进行质疑、说明与辩驳。
（1）真实性。证据是证明待证事实的材料，证据又是客观存在的材料，而不是任何人主观臆造的产物。因此它必须是真实可靠的，否则以它为根据认定的案件事实就不可能是客观真实的。
（2）关联性。证据必须与案件事实有内在的联系。这种内在的联系表现在，证据应当能够证明本案的部分或全部事实。缺乏关联性的证据，不是本案的证据，对本案没有证明力。
（3）合法性。证据的合法性主要表现在证据的取得必须符合法律规定的程序，不能侵害他人的合法权益。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
当事人提供的证据具有真实性、关联性和合法性的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。仲裁员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循仲裁员职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
五、调查询问：
仲裁员对双方进行询问，以进一步查清事实。
六、辩论
针对争议焦点进行辩论。申请人先发言到被申请人，注意不要将无关紧要的东西和之前已经讲过的东西，不然可能会被仲裁员制止。
七、 后陈述：
申请人和被申请人分别进行 后陈述。
陈述可以一句话概况为例如-申请人：恳请仲裁委支持申请人的全部仲裁请求
被申请人：恳请仲裁委驳回申请人的全部仲裁请求
八、调解：仲裁员询问双方是否愿意调解。如果调解成功，仲裁庭会出具调解书。如果调解不成仲裁委就会择日作出裁决。
九、庭审笔录签字
仔细查阅，无论别人怎么催你，也要一字一字的仔细看完，才签字；与庭审不符的记录，要当场反馈。
十、休庭或宣布闭庭：
择期作出裁决。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队主要法律服务项目包括但不限于：确认劳动关系纠纷、没签劳动合同双倍工资纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、劳动保险纠纷、工资纠纷提成纠纷奖金纠纷及加班费纠纷、孕产期纠纷、工伤与职业病赔偿纠纷、竞业限制与保密协议纠纷、劳动安全与卫生纠纷、工龄和退休纠纷等。同时可为公司常年提供法律服务，包括：制定规章制度，合法辞退员工，代理与员工的劳动争议等。保障委托人的权益不受侵害。
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