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如何依法解除劳动合同
案例：封某与某设备有限公司劳动合同纠纷案中，某设备有限公司以封某不能在规定时间出工作结果，无法胜任工作为由，向封某发出《解除劳动合同关系通知书》。封某则主张公司解除劳动合同的行为属于违法解除。 终，法院判决封某胜诉，理由为某设备公司没有提供相应的证据证明封某不能胜任岗位工作，且即使封某存在不能胜任岗位工作的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条第1款第2项的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”公司亦应先对封某进行培训或者调整其工作岗位，在封某仍然不能胜任工作的情况下，该公司还需提前三十日以书面形式通知封某本人或者额外支付封某一个月工资后，才可以解除劳动合同。
据统计，企业解除劳动合同的常见理由前三分别是：(1)劳动者不能胜任工作；(2)严重违反用人单位的规章制度；(3)客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。而以这三个理由起诉的企业，胜诉率极低。从上述法院判决也可以看出，《劳动合同法》对劳动者的保护力度极大，企业单方面与劳动者解除劳动合同的限制颇多，用人单位单方解除合同的，应符合《劳动合同法》第39条、40条、41条规定的用人单位解除劳动合同的条件，否则企业单方面解除劳动合同的行为属于违法行为，应向劳动者支付赔偿金，这对某些中小企业来说是不小的负担。但企业即便拥有了可以单方面解除劳动合同的法律依据，其操作难度也较大，根据劳动争议司法解释的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”而“难以胜任工作”、“不符合录用条件”以及“客观情况发生重大变化”等解除劳动合同的依据，企业提供证据的难度很大，如上述案例的某设备公司，该公司就是因为缺乏核心证据才败诉。综上，若企业较为重视人员管理成本，在辞退员工时，单方面解除合同不是 选择。
因此类似于上述案例情况的企业可以采取与员工协商的方式来解除劳动合同。企业采用协商方式时需要注意：(1)与劳动者签订解除劳动合同协议，在协议中写明双方属于协商解除劳动合同，且应明确是哪一方先提出劳动合同的解除，同时应明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日；(2)明确劳动者应完成的工作交接事项，以及劳动者除交接工作之外不得再以企业名义从事任何活动； (3)在解除劳动合同协议中列入技术成果归属、商业秘密保护、竞业限制等条款，明确规定其在劳动合同解除后，应履行相关义务。
此外，企业还应做好善后工作，完善劳动关系的解除管理，首先，企业要及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，如《辞退单》、《离职证明》等，这都是法律法规范围内企业需尽的义务；其次，企业应及时结清劳动者应得的经济待遇，否则构成拖欠工资的话，还应加付经济补偿金。
企业被员工告劳动仲裁怎么办
有几个方面你及贵司可以关注和准备一下：
首先，仔细看看劳动局提供的资料，注意对方提出的诉求和贵司证据或资料提交的截止日期；
第二，根据对方的诉求和贵司的实际情况，同老板商定是否聘请第三方律师或法律顾问，或者由贵司的人事人员或业务经理负责应辩（避免老板）；
第三，准备第一项要求的必备资料（比如公司营业执照和法人身份证），同时收集该案件的相关书面证明（比如对方的劳动合同及附加提成协议、离职申请单和 后有争议的客户订单及原始邮件）；
第四，根据上项证据收集情况和员工诉求，确定贵司的法律依据和地位，假如有意向调解的案件可同时初步确定公司的 大让步空间；
第五，根据案件事实，法律法规，客观环境等实际条件，定好对策：打还是谈？边打边谈？还是一打（拖）到底？
第六，必要时用人单位可提起反申请
知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。
担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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