劳务实名制管理系统解决了工程用工哪些问题

劳务实名制管理系统解决了工程用工哪些问题？

2020年，国务院发布了《保障农民工工资支付条例》，明确要求各地主管部门和施工企业制定建筑工人实名制管理制度，对施工现场全面落实实名制管理工作。为做好农民工工资保障制度，解决项目建设中存在的农民工实名制管理难、成本大、责任不到、薪酬发放不及时、以及存在弄虚作假、克扣农民工工资等问题，陕西领航软件研发了劳务实名制管理系统，解决工程用工管理问题以及劳务人员薪资问题。

劳务实名制管理系统的核心功能：

1、人员管理：对工人的身份、工种、技能等信息进行登记和管理。

2、考勤管理：记录工人的出勤情况。

3、工资发放：根据考勤等数据，确保工资的准确发放。

4、数据统计：为工程的管理决策提供依据，从而达到提高管理效率，减少人工管理的繁琐工作，保障工人的权益，避免薪资纠纷。

劳务实名制管理系统解决了工程用工哪些问题？

1、促进安全管理，避免恶性事件发生

劳务实名制管理系统涵盖了进场到考勤、培训教育、预警黑名单和工资等全过程的系统性管理。这将杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理，确保工人的安全和工程质量。

2、规避用工风险，解决劳务欺诈问题

许多劳务企业与劳务人员未签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，给总包监督和司法仲裁带来困难。劳务实名制管理系统的实施有利于保护企业和劳务人员的权益，让辛勤劳动的双手更加有价值。

3、提升工程人员整体素质和工程质量

劳务实名制管理系统不仅解决了工人归属问题和有效控制工人流动性，还通过实行实名制上岗确保了工程质量和安全生产。