免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，广州知名专职劳动争议律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。本律师团队在协助企业客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合同等事务，以及代理劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤职业病纠纷方面，拥有丰富的经验，得到广泛的好评。
劳动合同纠纷法律知识：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以辞退。
很多公司都会在劳动合同里写这么一条，以此辞退员工，但要注意，不能胜任工作辞退，公司要证明以下这些内容，否则不合法，算违法辞退：
1、 以“不能胜任工作”为由解除劳动关系的，用人单位需证明的内容至少有两点：一是证明劳动者不能胜任工作，二是证明经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作。
2 、不能胜任工作应该是出于劳动者个人原因造成的，并且要有劳动合同、绩效考核标准等明确的评判标准。
3 、不能胜任工作要经过必要的客观公正考核程序，经过培训或调岗后，才能来判定劳动者能不能胜任工作。
4、 用人单位判定劳动者能否胜任工作，应以事先经职代会等合法程序制定，且公示给劳动者的评判标准来加以评判，且该评判标准应当全面、客观。
5、 评判劳动者是否胜任工作，评判标准要通过劳动合同、聘任协议、岗位说明书、绩效考核标准等文件体现出来。
6 、如果没有事先制定评判标准，缺乏考核的标准，简单认定不能胜任，以此辞退，就属于违法辞退。
以上这些单位尤其要注意，职场人也要了解，如果发现单位缺少这些，那就可以去劳动仲裁告违法辞退。
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？
主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。
劳动争议律师费用： 律师费用与案件难易度及工作量直接挂钩（排除律师名气等光环加持因素），具体根据你和办案律师沟通确定。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，因为专业，所以选择。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业的劳资纠纷律师。你要是请了他，你一定会满意，你要是委托了本律师团队来代理，那就即省时省钱省工又省力气。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业代理劳动争议案件：确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资、加班费、工资纠纷、违法解除劳动合同赔偿金、恢复劳动关系纠纷、解雇纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、工伤赔偿纠纷、竞业限制纠纷、合同到期补偿金纠纷、调岗调薪变更劳动合同引发的纠纷、因未缴纳社保引发的纠纷等。同时我们还擅长担任公司劳动纠纷法律顾问为用人单位提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、完善各项规章制度等。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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