免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着中国劳动法律法规的日益完善，劳资关系成为社会重要法律关系。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队全面和准确理解中国劳动法律法规，为广大客户提供专业的劳动纠纷律师服务，保障委托人合法权益不受侵害；为公司企业担任法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，减少不必要的损失。
劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
劳动仲裁的律师费是多少
劳动仲裁的律师费不是法定的（广东省有律师收费指导价，在指导价范围内都是合法的），律师收费考虑的因素是：
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;
(四)委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;
(五)律师可能承担的风险和责任;
(六)案件的紧急程度;
(七)办理案件所需的其他必要成本支出。
劳动仲裁开庭审理程序：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动仲裁庭审阶段中，主要分为以下几个部分：
1、宣布开庭。
2、权利义务告知和回避申请。
3、申诉与答辩
由申请人陈述仲裁请求、申请人劳动者按照撰写的仲裁申请书上的陈述即可。
申请人说完仲裁诉求后，由被申请人对该部分进行答辩。答辩是针对诉求当事人的诉求进行辩驳。
4.调查环节，此部分由仲裁委发问。仲裁员会向申请人与被申请人进行提问，提问的内容与案件事实，案件争议点有关（如入职时间担任岗位有无签订劳动合同工资标准是如何约定的？有无约定每周工作天数以及每天工作多少小时？因什么原因解除劳动关系？有无办理离职手续？考勤情况？具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。）
此部分完结后，进行下一个阶段。
5、质证环节。申请人在申请仲裁时，已经将案件的证据材料提交两份，一份交至仲裁委，另一份由仲裁委转交至被申请人处，由被申请人对申请人提交的证据材料先进行质证。
此时，由仲裁员主导。申请人提交的第一份证据是xx，被申请人对申请人提交的此份证据有无异议。被申请人将从三性，合法性、真实性、关联性此三性上进行说明。以此类推，并对申请人所提交的全部证据进行质证。接下来，由申请人对被申请人的证据一一进行质证。
6、确定辩论焦点。告知当事人围绕争议焦点陈述辩论意见。此部分，申请人先发言，然后是被申请人发言发言。
针对争议焦点进行辩论。申请人先发言到被申请人，注意不要将无关紧要的东西和之前已经讲过的东西，不然可能会被仲裁员制止。
7、仲裁员会询问申请人与被申请人是否愿意调解，如愿意，确认调解方案，并制作调解书，如不同意调解，对笔录进行签名确认。就此，仲裁庭审告一段落。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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