免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，广州知名专职劳动争议律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。本律师团队在协助企业客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合同等事务，以及代理劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤职业病纠纷方面，拥有丰富的经验，得到广泛的好评。
劳动仲裁开庭时怎样的？
劳动仲裁庭审阶段中，主要分为以下几个部分：
1、宣布开庭。
2、权利义务告知和回避申请。
3、申诉与答辩
由申请人陈述仲裁请求、申请人劳动者按照撰写的仲裁申请书上的陈述即可。
申请人说完仲裁诉求后，由被申请人对该部分进行答辩。答辩是针对诉求当事人的诉求进行辩驳。
4.调查环节，此部分由仲裁委发问。仲裁员会向申请人与被申请人进行提问，提问的内容与案件事实，案件争议点有关（如入职时间担任岗位有无签订劳动合同工资标准是如何约定的？有无约定每周工作天数以及每天工作多少小时？因什么原因解除劳动关系？有无办理离职手续？考勤情况？具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。）
此部分完结后，进行下一个阶段。
5、质证环节。申请人在申请仲裁时，已经将案件的证据材料提交两份，一份交至仲裁委，另一份由仲裁委转交至被申请人处，由被申请人对申请人提交的证据材料先进行质证。
此时，由仲裁员主导。申请人提交的第一份证据是xx，被申请人对申请人提交的此份证据有无异议。被申请人将从三性，合法性、真实性、关联性此三性上进行说明。以此类推，并对申请人所提交的全部证据进行质证。接下来，由申请人对被申请人的证据一一进行质证。
6、确定辩论焦点。告知当事人围绕争议焦点陈述辩论意见。此部分，申请人先发言，然后是被申请人发言发言。
针对争议焦点进行辩论。申请人先发言到被申请人，注意不要将无关紧要的东西和之前已经讲过的东西，不然可能会被仲裁员制止。
7、仲裁员会询问申请人与被申请人是否愿意调解，如愿意，确认调解方案，并制作调解书，如不同意调解，对笔录进行签名确认。就此，仲裁庭审告一段落。
法律延伸：
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。
担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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