免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，广州知名专职劳动争议律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。本律师团队在协助企业客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合同等事务，以及代理劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤职业病纠纷方面，拥有丰富的经验，得到广泛的好评。
劳动仲裁流程是怎样的
1、开庭后，仲裁员首先会介绍此次劳动仲裁的大概情况，然后问双方愿不愿意在开庭前调解。
2、先安排申请人，也就是员工对自己的劳动仲裁诉求和事实理由进行阐述，如何没有什么变更或者要补充的话可以说与申请书一致就可以了。
3、安排被申请人，也就是公司对员工的诉求和事实、理由进行答辩和反驳，如果有书面答辩状的，一般说与书面答辩状一致就可以了，有补充的话可以适当补充。
4、安排申请人，也就是员工对自己提供的证据进行阐述。
5、安排被申请人，也就是公司对员工提供的证据进行质证答辩。
6、继续安排被申请人，也就是公司对他提供的答辩证据进行阐述。
7、安排申请人，也就是员工对公司提供的证据进行质证答辩。
8、仲裁员提问环节，他会问双方一些问题，那么双方按照要求去回答就好了。
劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：
一，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？
二，有无签订劳动合同
三，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？
四，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？
五，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？
六，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？
七，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？
八，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？
九，有没有考勤，如何考勤的？
十，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？
十一，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？
十二，有无调解方案？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
9、申请人也就是员工进行 后的总结。
10、被申请人，也就是公司进行 后的总结。
11、仲裁员会再次询问双方同不同意调解。
12、仲裁员会把庭审期间的笔录打印出来，让双方签字确认。
以上就是。仲裁庭审的一个流程，那么在庭审结束后的一段时间，劳动仲裁会把裁决书分别送达给双方。
另外：大家都知道，证据制度是劳动人事争议、仲裁、诉讼制度的核心，一个劳动争议案件的处理，无论是从仲裁还是诉讼，都是围绕着证据的提供收集和审查来做出判断的。
当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个专业强大的劳动争议律师团队，专业代理确认事实劳动关系、工资、加班、奖金、社会保险、工伤职业病认定与赔偿、辞退解雇自动离职、劳动合同的解除与终止、双倍工资、变更劳动合同、竞业禁止、服务期违约金、集体劳动纠纷等各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
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