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劳动争议法律知识：
劳动仲裁案件劳动者胜诉率高吗？
数据显示有近八成都能胜诉。但是我们要理智的说明一下，这里所谓的“胜诉”，可能并不是你想的那样。
下面举个例子：
我们假设劳动者要主张10万块钱，其中3万是欠薪，1.5万是加班费，5.5万是其他，那么会有以下三种“胜诉”结果：
（1）事实清楚，劳动仲裁委员会也都找到了10万的依据， 后判用人单位支付劳动者10万；
（2）事实清楚，但劳动者10万的请求中有一些是双方无法举证的、事实不清的例如加班费等争议，企业的律师通过举证技巧、庭审技巧、文书表达等方式、 后判用人单位支付劳动者4万；
（3）劳动者只能证明欠薪事项，其他仲裁请求通过公司律师的努力、予以全部驳回， 后判用人单位支付劳动者3万。
换句话说，只要是劳动者主张的几条里有一条 后被认可，就视为胜诉。
案例：
A于2015年12月14日入职上海B公司，任广州区域的经理一职，其任务是要求其签约需要融资服务的企业。在工作期间，A一直未能完成季度考核任务，B于2018年9月通过邮件要求A必须在第四季度完成考核任务，否则将予以辞退。但A在劳动合同到期前仍未完成考核任务，因此B决定不再与申请人续签合同。
双方在离职交接时发生争议，A向B要求项目提成、年终奖与经济赔偿金。但B表示愿意支付经济补偿金，认为支付其他没有法律依据，因此A向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张工资、年终奖、项目提成和经济赔偿合计11万5千余元
接到传票后，B公司找到了本律师，因B公司在广州这边并没有设立分公司，其与A的日常工作交流基本靠邮件，因此本律师要求A公司提供所有的往来邮件、规章制度，对年终奖和项目提成是否有规定进行经过详细、大量工作后，本律师做了充分的答辩准备和证据材料。
在广州市劳动争议人事仲裁委员会开庭时，本律师依据充分、翔实的证据进行答辩，其中引用了公司的规章制度对于年终奖的规定，说服了仲裁庭，对项目提成以及年终奖均不予支持。 终A的仲裁请求接近12万 终只支持了经济补偿金和小部分工资（合计55000元），B公司对结果表示非常满意。
法律延伸：
由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷劳动报酬纠纷问题；2、加班费及法定节假日工资的纠纷； 3、未签劳动合同双倍工资的支付情况； 4、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷问题； 5、关于女职工生育期间的工资和补偿问题； 6、调换工作岗位、调工资等变更履行劳动合同引起的纠纷； 7、单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动争议； 8、离职人员档案转移法律纠纷； 9、关于工伤赔偿职业病赔偿以及待遇的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、企业改制引发的纠纷； 12、因劳务派遣引发的劳动纠纷； 13、集体劳动纠纷、集体劳动合同纠纷； 14、企业公司常年法律顾问律师服务等等
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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