推进全方位公共就业服务是做好就业服务工作的重要举措，而推动公共就业服务下沉基层,加强基层就业服务,是夯实就业工作基础的重要手段。健全公共就业服务体系，提升就业服务的均衡性和可及性，更好保障和改善民生，积极打造基层就业平台、优化基层就业服务，创造更多的城乡社区就业机会，让群众在就近就业中获得更多的满足感和幸福感具有重大意义。
针对当前公共就业服务建设特别是基层公共就业服务建设存在的三大难题
一、无法掌握完整、真实、动态更新的就业数据
居民、企业就业信息更新频繁，并且信息调查渠道不通畅，导致就业局无法及时掌握完整、真实的就业数据，无法为就业工作开展提供数据支撑。
二、与服务对象之间缺少直接、长效的连接和互动渠道
与居民，企业之间的连接不足，缺少直接、长效的互动渠道，导致各项政策，通知无法及时触达，同时也无法及时并且针对性的为其提供帮扶服务。
三、技术应用落后，难以满足服务覆盖面、效率和质量要求
就业业务服务对象多、内容繁杂且任务繁重，各类数字、信息化的技术、工具没有在就业业务中得到很好的应用，导致就业服务实施困难、难以满足服务覆盖面、效率和质量要求。
基于以上的相关情况，民生数据服务商德生科技提出全新的数字化公共就业服务建设理念:"触达人和企业，是开展公共就业服务的前提，以服务实现就业管理、让成果有数更有据"，并以自身多年来的技术与经验，借助大数据、互联网等方式，以“数据赋能+互联网运营”创新模式，构建“以体系化建设为基础，以运营服务为核心”创造有生命力的“市-县-镇-村”四级联动的数字化智慧就业服务体系。通过这套服务体系可以实现人社就业部门对劳动力就业档案、公共就业服务、各类就业专项服务项目、工作人员、运营工具等多方面，进行全方位的综合管理。
目前，德生科技“以体系化建设为基础，以运营服务为核心”的四级联系数字化公共就业服务已在湖北、贵州、河南、广西、四川、新疆等省份深度落地，有效的推动基层就业服务便捷化、精准化，实现高质量充分就业，受到了广大客户的一致好评。
随着《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》的发布，德生科技也将以“数据赋能+互联网运营”创新模式，搭建“活的”就业大数据底座，打造多维高效的数据融通平台，实现市场服务快速撮合和个人服务精准触达，助推公共就业服务下沉基层。
