数字化公共就业服务的核心在于运用先进的信息技术手段，如大数据、云计算、人工智能等，对就业市场进行深度分析和精准预测，为求职者提供个性化的就业指导和服务。通过构建线上服务平台，求职者可以随时随地获取的招聘信息、参加线上培训、进行职业规划和能力提升，大大提高了求职的效率和成功率。
在数字化转型的浪潮中，公共就业服务体系的构建与优化成为了促进社会就业、提升公共服务质量的关键。近日，人社部联合财政部发布的《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》（以下简称“《意见》”），标志着中国在构建和完善基层就业服务体系方面迈出了重要一步。该《意见》提出了一个雄心勃勃的目标：在未来2到3年内，通过打造一批具有示范引领性的基层就业服务网点，加快形成一个上下贯通、业务联通、数据融通的基层就业服务新格局。这一目标的实现，旨在增强公共就业服务的均衡性和可及性，特别是通过数字化手段，为基层提供更加精准、高效的就业服务。
数字化构建就业服务体系的过程中，通过将服务网点下沉到基层，并将其融入重点群体的“家门口”，不仅展现了服务覆盖的广度，也凸显了数字化手段在提升服务质量和效率方面的重要作用。为此，全国各地的人社已积极探索基层数字化就业服务新模式，积极探索打通就业和社保data通道，精准对接企业用工需求，让居民在最近范围内实现就业。
在这一过程中，民生综合服务商德生科技积极探索城乡就业服务工作发力点，开发了一系列关于数字化、智慧化就业的产品，率先实现了以“大数据+互联网运营”为基础的数字化城乡公共就业服务体系，帮助政府部门搭建贯穿“市-县-乡-村”多级联动服务平台，实现四级数据互通和业务联动的管理机制，提升人社业务治理水平，为人社公共就业服务赋能。
目前。德生科技数字化就业服务“四级联动”服务机制项目已落地全国6个省、30多个市区县。以德生科技为克拉玛依市开发的“涌克来”就业小程序等智慧就业服务平台为例，实现了企业和求职者的充分连接，通过数字赋能精准就业服务，实现了岗位“一码了然”、人才简历“一码直投”。招聘会共有160家本地民营企业和17家国有企业参与，提供就业岗位496个，拟招聘3334人，吸引了5000余名求职者参与，收到简历6001份，现场达成初步意向492人次。
随着信息技术的不断发展和数字化转型的深入推进，数字化公共就业服务已成为推动社会就业、优化人力资源配置的重要力量。这种新型服务模式不仅为求职者提供了更加便捷、高效的就业途径，也为政府和社会各界提供了更加精准、有效的就业管理手段，共同构建了一个智慧化的就业新生态。
