就业既是经济问题，更是民生问题。在经济增速换挡和工业部门产业升级等因素的影响下，目前我国就业市场存在着就业者技能与用人单位需求不匹配、就业人口和就业岗位所在区域不同、就业服务平台间信息不流通等问题，亟需在就业服务领域建立政务一体化的服务机制。在此背景下，公共就业部门想要充分激活劳动力就业，需要拥有跨区域协调劳动人口流动、大规模组织劳动技能培训、建立并持续运营社会就业信息分享平台等能力，因此建立一套能够用于提高各级就业服务部门信息共享及分析能力的系统，已成为各级政府在就业服务领域的重要建设方向。
为了提高就业服务部门工作效率及服务水平，解决当前公共就业服务工作面临的实操问题，各地政府积极增强公共就业服务体系数字化治理能力和服务团队规模。现在基层的地区就业服务的水平虽然有一定程度提高，但就业服务团队人力成本不断提高和系统重复建设的问题也相对突出，造成各地政府就业服务财政支出增加，因此各地就业服务部门在提高服务能力的同时，对降低部门成本预算具有迫切需求。
因此，打造一个上下协同一致，全链条打通各部门之间，各层级之间的信息壁垒，实现信息数据自由流通、管理高效、操作简单便捷的智慧就业管理平台显得非常有必要。目前，由民生综合服务商德生科技开发的由省、市一级统一规划下统筹，打通“市-县-乡-村”的四级网络信息流及工作流的四级联动系统，有效的推进就业服务全流程信息化管理，简化就业管理工作流程，提高公共就业服务行政效率，实现各项业务流程的优化改造的数字化智慧就业管理平台已在全国各地落地运行。
以德生科技为为贵州毕节打造的创新建设“全口径劳动力大数据分析应用平台”为例，搭建贯穿市-县-乡-村“四级联动+”服务体系，实现从被动的就业服务到主动的精准触达，打造了“毕节模式”数字化就业服务样板。完成毕节全市600多万劳动力的数据采集，带动更多老百姓稳岗就业。实现了公共就业服务的新方式、新形态。
未来，随着数字经济蓬勃发展，新业态、新模式层出不穷，带来新机遇，也提出新挑战。德生科技也将积极推动数字化就业服务的进一步升级与完善，拓展数字技术在人社领域的应用场景，提升服务效率和精准度，满足群众不断升级、日趋多样的需求，为人社的就业服务工作提质增效。
