随着23年各个评委会公示的名单已出，24年的职称评审马上又要准备起来了，近几年来，职称评审每年都有一定的改革，相信参加过评审或者了解过职称评审的人都知道，现在的职称评审是越来越难了，为什么这么说呢？职称伏老师给大家说两个真实的例子，大家可以很明显的看出2020年之前和近几年的差距。
一：有个申报高级的人才，有一建、有中级、本科、专业也是工程类的，是在17年评的中级，结果今年评高级的时候没过，原因是没有评审表，以前是国企单位自己评的，没有评审表，但现在申报职称必须要问头文件和评审表，缺一就通过不了，这时单位内部评审的劣势就出来了，如果是评的人社局、工信厅等评委会的就不会出现这种情况，即使缺了一项，也可以通过当时的评审名单来确认职称的真实性，所以说通过助理或中级、副高评审的人，一定要保留好所有的相关信息及资料，不然会影响下一等级的评审。
二：同样是申报高级的另一位人才，自身条件很优秀，有省级奖项不止一个，所以当时就用自己参与过的项目和奖项申报了，但结果还是没通过，原因是缺项，这个缺项指的是论文，文件明确指出符合两项业绩即可，但从结果来看论文在职称评审的过程中占很重要的一部分，甚至可能直接影响到申报结果，所以不管是评中级还是高级一定要发论文，发质量好的期刊，不要发便宜的刊，虽然说刊有的目前可以用，但下一次能不能用谁也不能保证，因为只有在评委会进行资料审核的时候才能知道，如果发布了不认可的刊，职称评审肯定是不能过的。
从以上两个案例可以看出职称评审递交的材料一定要完整真实、不管有几项业绩，为了防患于未然，尽量发表论文，虽然职称评审主要是考核专业技术能力，但论文能排在业绩的首项肯定有一定的原因。
