职称论文写作的硬性要求主要包括以下几个方面：
论文主题：论文主题应与所申请职称的领域或范围相关，同时应能反映申请人的研究方向和水平。
论文原创性：学术论文必须是独创性的，不能是模仿或抄袭他人的研究成果。同时，论文的内容不能与他人的研究成果重复，否则可能被认定为抄袭。
论文科学性：论文必须有翔实可靠、准确无误的材料作依据，它所提出的观点、所作的结论，必须经过严密的科学论证，经得起实践检验。
论文专业性：论文必须写自己专业领域的内容，从题目、选材到文字表达，都有自己所学专业的特色。
论文格式：论文格式应符合规范要求，包括标题、作者名字、作者单位、摘要、关键词、正文等部分。不同期刊或出版社对论文格式的要求可能略有差异，作者需要按照具体要求进行排版和格式化。
论文篇幅：论文的篇幅一般有一定的要求，例如2000-3000字不等。同时，连续编号并紧随正文对应内容，且在文内注明见某图表。 图和表应有简短确切的题名，图序号、图名、应置图下，表序号、表名置于表上，表尽量采用三线表。
引用文献：在论文中引用他人的观点或研究成果时，必须注明出处。同时，引用文献应与论文主题相关，过多无关的引用可能会被认为是不必要的添加。
无政治错误：论文内容不能涉及政治敏感话题，否则可能被期刊或出版社拒绝。
无广告嫌疑：论文内容不能有软广告嫌疑，例如过度宣传某些产品或服务。
符合期刊或出版社征稿范围：投稿前需仔细阅读期刊或出版社的征稿范围和要求，确保论文内容符合其要求。
总的来说，职称论文写作需要遵循学术规范和要求，确保论文的独创性、科学性、专业性和实用性。同时，还需要注意格式、篇幅、引用文献等方面的要求，以确保论文的质量和可读性。
