申报人在职称评审中，以下因素可能会影响其通过率：
专业背景：申报人的专业背景和所学专业与所申报的职称相符程度越高，通过率越高。因此，申报人应该根据自己的专业背景和职业规划，选择与自己专业相符的职称进行申报。
工作经历：申报人的工作经历和担任的职务与所申报的职称相符程度越高，通过率越高。因此，申报人应该根据自己的工作经历和职业规划，选择与自己工作经历相符的职称进行申报。
业绩表现：申报人在工作期间的业绩表现是评审的重要业绩。报名人在工作期间取得了突出的业绩，如获得了G家级、省级或其他级别的奖项，或者在重要学术期刊上发表了论文等，这些都会提高申报人的通过率。
学术成果：申报人的学术成果也是评审的重要业绩。报名人员在学术领域有重要的研究成果，如发表了高质量的论文、获得了专利等，这些都会提高申报人的通过率。
年龄因素：在同等条件下，年轻的申报人通过率相对较低，而年长的申报人通过率相对较高。因为年长的申报人通常具有更为丰富的工作经验和学术成果。
材料准备：申报人需要提交的材料包括个人简历、学术成果、专业技能等，需要花费一定的时间和精力进行准备。如果申报人准备不充分，材料不齐全、不规范或者材料质量不高，都会影响其通过率。
因此，申报人应该提前了解相关的评审政策和要求，充分准备材料，提高评审通过率。同时，申报人还应该注重自身专业能力提升和职业发展，不断提高自己的综合素质和竞争力。
