职称评审通过率是如何确定的
评职称不是准备好资料就一定能通过的，因为职称评审是有通过率的。
不知道什么原因，最近很多申报人才咨询伏老师的时候都觉得评职称非常简单，就是简简单单填写个资料提交就行了，然后就等着下证了。有这种想法的人要么是没有评过职称，要么就是只评过初级或者认定的职称，所以对职称评审非常乐观。还觉得自己条件优秀上一职称随随便便就认定过了，什么业绩都不需要，为什么到中级和高级评审的时候要求这么多，职称评审本来就是一级比一级难，一年比一年要求高，而且过关率也一直在下降，所以并没有大家想的这么简单，因为这个是有一定通过率的，就像大学考试一样必须要有几个挂科的人，而通过率主要由这么几个方面来影响的。
1、亮眼的业绩成果
评职称需要业绩，大家都是知道的，自己的业绩能不能在众多申报人员中脱颖而出，就会直接影响到评审结果。那业绩是指哪些，一般的就是论文，大家都有，因为业绩里面论文是很好准备的，那怎么在论文上取得优势，发三大网的论文，专家一看就知道论文的质量，其次是项目，项目就是自己有过哪些重大的项目，在这个项目中发挥了什么作用，取得了什么经济效应，带来了什么社会影响，这些都会直接影响到评审结果。
2、递交的材料是否专业且真实
职称中涉及到上一职称到现在的所有申报材料，而材料的专业性是大家都非常容易忽略的环节，准备好材料是一方面，能不能按照要求准备好，就是另外一件事。重要的是递交的材料要保证它的真实性，这也是影响结果的一部分因素。
3、是否有加分项
职称评审除了要求必须有的其中两项业绩，剩余可以提供的都能算作加分项，比如有省级以上获奖、有申请过专利、有过援疆、援藏、援青等经历都是加分项，加分项是否优秀，也是会影响到最终的评审结果的。
做好以上几点，就比别人多了一份通过的概率，也能尽早享受职称带来的福利待遇。尽快实现自己的职业规划，社会价值。
