多数企业办理事务性工作成本很高的四大因素：
1、规定多，变化快，不是职业很无奈。
2、多部门，反复跑，特殊情况很难搞。
3、节假日，申报期，耗时耗力效率低。
4、有的放矢，一击命中。
事务管理很重要。 上面四个问题，只是人事工作的表面问题。 其实，即使办理好了手续，要管理好人事却并不容易。核对缴费金额、查找历史数据，应对财务及社保审计都很费时间。如果有些回单文件丢失，那么结果就会很糟糕。去年，发生的某集团公司人事漏缴社保的事件闹得沸沸扬扬，迟迟得不到解决，很重要的原因就是因为数据丢失。 所以事务的管理很重要。对于小公司，一旦发生人事专员离职的情况，人事工作便会陷入困境。一方面，人事交接有问题，正常的人事工作突然停止，造成相关员工的情绪波动；另一方面，如果相关人员同公司发生利益冲突，更会对公司造成更大的伤害。
新公司成立开户手续需要跑，还想在自己企业账户交社保。
流动量大缺编等员工急要招，有关社保财税缺人手做申报。
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