关键词：湛江灵活用工、湛江劳务外包、湛江灵活用工对接
灵活就业人员达2亿”传递的积极信号
网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前B示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。
相较于传统的长期、固定就业模式，灵活就业的优势在于准入和退出机制相对宽松。这既可让求职者获取到门槛较低的工作机会，也可让企业在选人用人以及如何用、用多久等方面拥有更多灵活性。“灵活就业者达2亿人”折射出未来就业趋势的发展方向，其传递出的积极信号值得关注。
首先，灵活就业透射出对“就业”概念的新认知。在过往的认知里，就业就是“找工作”，即寻求一个职业和薪酬都相对稳固的用人单位，并将其作为养家糊口的唯一经济来源和退休养老的终身依靠。而靠零工挣钱或以务农为生者，则往往被视为“没工作”。这无疑是一个偏狭解读，是对“就业”的偏颇认知。伴随经济发展和社会进步，传统主流的就业方式被打破，人们“找工作”不再眼盯国有企业、全民工、固定工，而是不受局限、不拘一格，只要“有活干、有钱赚”就算就业和找到了“工作”。也正是这种基于可以兼职、可以合伙也可以单干的多样性形态，降低了“就业”概念的门槛，范围更宽泛，能够吸纳更多劳动者。多达“2亿人”，透射出人们的认可度，也佐证了观念更新的社会进步。
其次，灵活就业让求职者的选择更多元和丰富。灵活就业的源头活水缘自互联网的科技进步，正是线上工作受到更多年轻人追捧，才促使社会就业形态渠道多元、丰富多彩。灵活就业给求职者选择“单飞”的机会，可以尽情发挥个人优势和兴趣，创作出优质的作品和成果，在增长专业技术的同时，摸索职业发展方向。灵活就业既为失业者、辞职者、自谋职业者及个体劳动者搭建了展现能力的舞台，更为进一步深化大众创业、万众创新搭桥铺路，由此衍生出的企业灵活用工反过来又助推了灵活就业的蓬勃向前。
其三，灵活就业为“多面型”人才搭建副业途径。随着我国老龄化程度的逐步加深，劳动力日渐匮乏，灵活就业一定程度上弥补了这一缺憾。它既为“一专多能”的复合型人才提供施展才华的机会，同时也激励和引领更多人在做好主业的基础上挖掘潜能、尝试副业。尤其是随着智能化时代到来，灵活就业更为“多面型”人才提供了副业创新、价值创造的新途径。目前，越来越多人拥有多方面的知识和能力储备，可以同时满足不同市场的需求。
湛江灵活用工服务企业介绍：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”，2019-2020年度被广州市市场监督管理局评为“广东省守合同重信用企业”
