课程特色
系统性：课程对人力资源管理功能进行详细系统的全面0基础精讲；
科学性：对标杆企业案例开展客观的评价，确保课程的正确性与科学性；
实操性：精选企业案例在课程中深入讲解，完全符合中国企业特色，极具参考性；
真实性：课程案例不讲道听途说，不讲“理论”，案例是企业HR亲身经历真实且有价值；
阶段性：通过全系列递进式培训，打造人力行业精英；
以教材和考试纲要为基础，全面细致的阐释人力资源管理师六大版块：
人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理
学习及考试内容。行业金牌讲师授课，精细化教学，每名学员配备一对一专职老师，每个小节章节后均有相对应试卷测试，巩固所学知识点。
1）适合对象：
从事人力资源工作，工作晋升需求，增强竞争力
本专业学生与相关专业毕业生，增强就业优势，备考时间充足
咨询公司、猎头、培训行业人员，减少客户沟通障碍，助力事业发展
2）多维学习计划
基础夯实阶段：精学教材，讲练结合，吃透教材知识点
强化提分阶段：精炼拔高，以题带点，提高解题技巧
冲刺抢分阶段：模考集训，查漏补缺，增加应试能力
3）证书价值
就业区间广：企业无论大小，都需要HR。持证人力资源管理师证书，就业区间广，就业机会多。
技能补贴：政策扶持据人社部要求，考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领技能补贴，多达2000元。
含金量高：证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高。
升职加薪：考核依据是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。
