劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别

  • 发布时间:2022-11-03 00:00:00,加入时间:2019年10月10日(距今1854天)
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劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别?

定义不同:

人力资源许可证:《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

劳务派遣许可证:劳务派遣是一种用工形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式,这种用工方式可以降低用工成本,便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

申请条件不同:

申请人力资源服务许可证的条件:

1、有固定场所、设施和一定数额的开办资金;

2、有不少于3名大专以上学历的专职从业人员;

3、有工商营业执照、公司章程和管理制度;

4、有独立承担民事责任的能力;

5、具备法律、法规规定的其他条件。

申请劳务派遣许可证的条件:

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件

1、人力资源许可证:人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布,比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。

适用范围:人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才招聘、人才培训、人才测评等。

2、劳务派遣许可证:劳务派遣是针对人才本身的租赁。

适用范围:

劳务派遣有两大主体:派遣机构、派遣员工。

1、派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系;为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务。

/2、派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

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