关于长沙举办国有企业薪酬方案设计实务培训班的通知
一、培训内容
企业薪酬主要构成及设计原则，确定薪酬水平等级的三大外在要素及三大内在要素，强调三加一确定薪酬原则，即岗位.技能.绩效为主，同时参考劳动力市场价位。
如何构建一主多辅的薪酬体系，介绍多数企业采用的岗位绩效薪酬模式及操作要点，以及高管人员.技能人员.营销人员.生产操作和服务人员的多种薪酬模式特点。
薪酬方案设计的关键节点，包括如何进行企业内部各类员工薪酬曲线分析，如何有效实施外部薪酬调查，薪酬战略与企业发展战略的关系，确定薪酬定位。
岗位绩效工资制设计要领及主要方法，一岗一薪与一岗多薪的设计方法，宽带薪酬设计要领，部门绩效工资三步确定法，员工绩效工资的两种确定方式等。
二.拟请授课专家：
中国人力资源和社会保障部中国劳动科学研究院劳动工资研究所薪酬管理专家,中国劳动学会薪酬专业委员会相关领导及一线工作专家。（授课专家以报到通知为准）
三.参会对象：
各级国资委.企事业主管领导.分管人力资源副总、人力资源部、行政人事部、综合部、劳资部、薪酬主管(专员)、绩效考核主管(专员)、各类相关薪酬工资管理人员等。
四.时间地点：
2022年03月29日—4月02日 长沙市
2022年04月26日—4月30日 重庆市
2022年05月24日—5月28日 南京市
2022年06月22日—6月26日 青岛市
2022年07月26日—7月30日 乌鲁木齐市
五.培训费：
3280元/人（含培训.师资.场地.资料.午餐等费用）食宿统一安排,费用自理。
六、报名方式
报名联系周震
