1、员工“外包”了，会丧失企业管理权，也会失去员工的的忠诚度和归属感。
2、“外包”可以减轻企业管理负担，那就把不合规用工的人员丢给外包公司去处理。
这些错误的理解在一定程度上阻碍了人力资源外包服务的规范化发展。
实际上，人事外包的意义在于专业的公司做专业的事，这种整合专业、精准服务的结果一定是效率高，成本低的。
东北一鸣作为东三省最早一批成立的人力资源服务机构，专注经营14年，目前在东三省29地区拥有直属办事机构，资深客服人员上百人。在员工劳动关系、社保/公积金、工资、劳动税务法务、招聘培训等人事类工作上为企业客户提供专业的服务。
