什么样的劳务派遣/人事外包公司值得被托付终身？
随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。这种用工形式也是顺应着时代发展的趋势成为劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
时下，应用劳务派遣这种用工形式的企业很多，而作劳务派遣业务的企业更多。所以，作为一家想做人事外包劳务派遣的企业负责人，如何找到一家靠谱有能力的派遣公司就值得好好研究！
劳务派遣适用于哪些企业？
广义上说成立一家公司无论什么行业都会涉及到员工的招聘、后期签合同、交保险、入离职的相关事宜都有可能应用到人事外包服务。具体到劳务派遣和社保服务业务主要是：企业岗位中存在有临时性、辅助性、可替代性员工可以应用于派遣形式。企业发展需要新设办事处的，或在一个地区开设新项目需要招聘员工但在驻地没有人事安排的可以应用于劳务派遣/社保服务形式。一些政府机关事业单位员工编制有限，编外人员可应用于派遣。还在有更多的教育培训机构为了提高师资竞争力，在老师员工的福利待遇上很下功夫，给老师缴纳社保可以找到社保代缴公司来办理更方便...以上仅是一部分应用劳务派遣和社保服务的例子。
那么，人们对劳务派遣的误解和找劳务派遣公司需要注意的地方：
1. 劳务派遣公司需要具备《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》等相关资质。现在市面上劳务派遣公司多如牛毛，因为成立一个公司的成本并不高，但要持久稳定的运营下去一定符合相关规定，经过审查还有资格拿到运营资质。企业找派遣公司就是为了稳定发展，派遣公司都不如你的企业稳定那还请谨慎行事。
2. 企业找派遣公司前提是规范合法，类似不交五险这些存在一定风险的业务请谨慎行事。一个规范合法的派遣公司，是通过高效的办事能力节省客户企业的用工成本并提高人效。同时，提高企业防风险防风险意识降低企业运营隐形成本。会根据客户需求，通过规范合法的方式为客户定制外包服务方案。
3. 选择劳务派遣公司上门考察是否该公司在当地设有办公场所和办事人员，合作后一旦当地员工社保或合同等出现相关问题可以及时处理。
三、劳务派遣服务内容：
基本服务：
1、签定劳动合同
社会基本保险（养老、工伤、失业、医疗、生育）缴交及保险待遇享受等；
社会保险关系转移、接续等事宜；
住房公积金缴交；
2、员工工资发放
3、劳动关系解除手续的办理
4、提供有关社会保险、住房公积金、劳动保障事务咨询服务；
5、劳资纠纷的处理等；
增值服务：
1、 协助招聘
2、 证卡办理（为员工办理工作证、工资卡等）
3、 岗前培训（根据企业员工工作制度及基本岗位职责，进行基础培训）
4、 劳动政策法规咨询
5、 员工进场相关手续提供办理
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