劳务派遣作为传统用工方式的一个补充方式，一直以来受到广大企业的青睐。因其可以为企业解决，临时性、辅助性和可替代性岗位的人员安置问题，成为众多企业用工方式的良好选择。同事选择一家正规的劳务派遣合作伙伴，自身的人力资源管理也可以有一个专业的咨询平台。有助于企业更好的理清理顺自身的用工风险和规范制度，对于实行派遣的岗位用工企业可以和劳务派遣单位一起承担被派遣员工的用工风险，这样就避免了用人单位独自面对派遣员工的劳动纠纷。当然选择一家正规的劳务派遣公司，一定要先检验其资质条件。营业执照、劳务派遣证、人力资源服务许可证这三证是必不可少的。如涉及特殊岗位或者工种工时，还需要向相关部门申请相应的许可。派遣员工的管理属于用工单位，派遣员工必须要严格遵守用工单位的规章制度或者绩效管理制度。用工企业呢也要保证派遣岗位员工同工同酬，当然奖金和补贴可以按照用工单位的相关规定执行。派遣员工的用人关系在劳务派遣公司，派遣单位需要按时足额的为派遣员工发放工资缴纳个人多的水，以及代扣代缴社会保险和住房公积金。派遣员工发生工伤的，有派遣单位负责处理申报以及后期的相关待遇享受。派遣员工离职的，要及时处理好员工的解聘工作和档案关系等。要注意的事派遣员工不能二次派遣，派遣员工的总数占比不能超过用工单位参保员工的10%。派遣员工不能胜任工作的由用工单位经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的，可以由用工单位退回劳务派遣公司，派遣单位再根据实际情况进行再次派遣或者培训。
邦孚人力是专业从事劳务派遣、人事代理、灵活用过、薪酬外包、企业管理咨询等的专业服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）
