上海有很多规模大的企业,在全国都设有很多办事处、分公司、子公司等等,但很多时候存在的一个情况是.分公司办事处没有注册,办事处人员配置不多,也没有安排专门的人事专员,对于员工的福利没有办法操作,员工一般都希望在工作地去操作社保,这样发生生病等比较方便就医,其实对于这种情况企业完全可以采用社保公积金外包的方式来操作,不用自己开设账户,也不要安排专门的人事专员就可以在当地操作。由于人力资源机构大多在全国都有网点,可以轻松对应区域的社保公积金。
而通过代理的方式,不仅仅能够实现员工的社保属地化管理,还能够减少繁琐的事务性工作,提高员工的满意度,规避一定的法律风险,提升企业核心竞争力,可以说好处多多。
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