一、为什么要学习人力资源管理课程？
从管理学角度说，为合理正确运用分配人力，使一个团队或者团体达到较好的运作效率。
目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，为了资源的合理利用和节省，人力资源帮助你更地管理。
人力资源管理，可以有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
二、培训对象：
1、企业董事长、总经理等高级管理人员;
2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;
5、研发骨干、项目组核心成员;
6、公司法律部、工会工作人员;
7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师;
9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;
10、中高级职业经理人.
网报已经开始，想学习的小伙伴抓紧时间报名。
三、报名电话
1、南京市浦口区大桥北路37号金都汇广场3幢2608（弘阳广场对面）
2、南京市六合区冠城路19号商铺（龙池地铁站2号出口）
3、南京市江浦区明发新城中心2幢3单元1014室（工业大学3号出口）
