什么是人力资源管理师？人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。过去几年，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。
一、持证上岗的优势是什么：
1.广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
2.高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。
二、人力资源管理师共设四个等级，分别为:
四.级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)
三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)
二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)
一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)
三、我国人力资源现状
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
确定自己要报考的级别后,还需带齐的资料:
1、身份证复印件两份,大-寸兔冠白光面无花边相片。
2、毕业-证(或学生证)复印件1份,或提供电子版资料。
3、填写国家职业资格鉴定申报表
报名方式：顿思教育张老师（同号）
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作对于一页企业的发展来说尤为重要，做好人才的管理关系到了企业的有效运作，而对人力资源管理者的能力开发，已成为一项关乎整个国家伯乐人才的重要工程，从国家发布《人力资源市场暂行条例》就可知其重要性了。
