人力资源管理培训
1、培养应用型人才
该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、培养能力型人才
人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
3、能力结构
具有应用普通话进行沟通的能力
具有人力资源、招聘、培训、绩效、薪酬方面的规划与体系设计能力
具有执行力
具有社会调查研究的能力
具有心理测试与管理方面的能力
具有沟通与协调的能力
具有良好的人际关系处理能力
4、素质结构与要求
掌握本专业所需的理论知识和技能
具有较快的角色转换的能力与素质
能发现问题并能应用所学知识解决问题
具有管理岗位所需的心理特征和素养
具有良好的职业道德与社会公德
有坚定正确的政治方向
追求创新、勇于创新
5、业务规格
人力资源规划的编制与实施程序
招募程序的编制与实施程序
培训体系（组织与管理）的设计
绩效管理体系的编制与实施程序
薪酬管理体系的设计
劳工关系、合同的签订
心理测试问卷的撰编
薪酬调查问卷的设计
员工满意度问卷的设计
德阳博元教育培训学校开设课程：
电脑类:
室内设计师培训班
平面广告设计师培训
CAD培训
电脑效果图培训
商业广告制作实战班
电脑商务办公
网页设计会计类
会计培训
工业企业会计实账培训
会计初级职称培训（助理会计师培训）、
会计中级职称培训（会计师培训）
学历培训：自考、电大、网络教育（本科、专科）建筑九大员培训：
二级建造师培训
各类预算员培训
外语类：
少儿英语、青少年英语、英语、日语、韩语、德语
