,说起考勤，最明显的特点莫过于他灵活的规则。每家企业基本上都各不相同，所以一直以来考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差事。人力部门到月底往往要面对成千上万的考勤明细记录。因此现在企业一般都是采用软件计算的方法。而软件计算的方法也很多，下面介绍两种使用比较普遍的考勤计算的方法。
人事考勤薪资系统共划分人事、薪资、考勤三个主功能模块；另外包括系统安全管理、基本设置、报表分析统计三部分内容。另外针对企业应对欧美验厂的设置需求，我们在系统设置中新增加一个《欧美验厂标准设置》的功能模块，在此模块主要就企业能在系统中体现而又不允许在非权限下显示的功能模块进行专门参数设定，以此达到与欧美验厂标准相匹配的问题；再就是系统提醒功能的引入，利用此模块，系统会自动向您报告一些期限性的内容，如：生日提醒，证件到期提醒，合同到期提醒等；而且利用此功能您可以方便的适时联络局域网内部各部门、各使用者，以此达到联络及时，回复方便，处理迅捷之效用。
首先我来说说：
1. 建立两个数据库这一点是肯定的吧（一个是A,一个是B,两数据库的结构都一样），而且两个数据库可以部署在一台电脑上，也可以分别部署在两台电脑上（验厂人员就更难以发现）。
2. 登录系统时，通过不同的用户或者同一个用户不同的密码，系据此统判断是登录到哪一个数据库。
3. 如果B帐，通过约定的组合按键，调出操作控制表单，这个表单中，
1) 可以从A帐导入真实资料（可以选择不导入加班卡，如18：00后不导入）；
2) 也可以选择不导入真实资料，而是根据B帐的排班来自动产生刷卡资料，为了做的更加“真实”，可以设定参数，如迟到率为百分之几，缺卡率为百分之几，超出范围刷卡为百分之几...
3）设定数据采集：是否允许采集数据进入B帐（此举可以防止验厂人员拿张卡去考勤机上刷一下，然后让你直接采集并计算）。
4. 以上操作完成后，仍然可以在B帐中像A帐一样操作，甚至计算出工资。
