，包括员工基本资料、员工入职等档案资料，系统根据员工基本资料自动计算员工年龄、工作年限，出生日期，支持身份卡的识别及过期提示。自动计算各部门各职务的在编、缺编人数，产生招聘申请单，记录每次招聘内容与费用，登记应聘人员资料与面试情况，做为公司人才库资料。
各部门应出勤人数、实际出勤人数及异常人员数据的查询，按月汇总各部门的出勤指标，进对比分析，按部门生成每月出勤曲线图。
柔性设计：
1. 功能全面, 不但包含人事、考勤、薪资、门禁﹔还有招聘、教育训练、保险、劳动合同、工伤、计划生育、宿舍、车辆、零钱计算、财产管理、办公用品管理、身份查询等模块。各个模块可以自由组合挂接。
2. 参数化设置。
3. 不同大类的用户使用相应的专用版本。
4. 融合教育行业特色软件的应用完全基于教育行业，充分结合企业、工厂的特殊要求和规范，体现了过程管理、精细管理和规范管理的思想。
量化抽象指标：
1. 系统注重过程化规范管理，通过建立业务档案规范、资料处理规范和岗位责任规范等基本框架，强化了考核功能，实现内部监管，明确责任归属。
2. 人力资源管理的所有数据能够集中汇总，实现企业集团人力资源全面、战略化管理。
3. 基于职位管理基础层面，建立招聘管理、培训管理、及绩效考核管理体系，并通过管理体系的流程控制，帮助企业完成人力资源整个管理工作。
