1. 劳务管理便简,提高企业管理效率
2. 用人机动灵活,提高员工管理的效能。
3. 避免人才流失,提高企业竞争力。
4. 降低管理成本,提高企业经济效益
5. 规避劳动纠纷,维护企业信誉。
6. 确保员工素质,分散用人风险。
7. 建立劳务转接,确保用人好处。
1. 劳务管理便简,提高企业管理效率
2. 用人机动灵活,提高员工管理的效能。
3. 避免人才流失,提高企业竞争力。
4. 降低管理成本,提高企业经济效益
5. 规避劳动纠纷,维护企业信誉。
6. 确保员工素质,分散用人风险。
7. 建立劳务转接,确保用人好处。
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