，劳务外包企业经营管理中将一些项目性或者人事方面的业务交给专业的第三方专业的人力资源公司来打理或者经营，以此来达到节约企业成本，提高企业工作效率和专业能力，增加企业利润的目的。如果具体区分下来，劳务外包又可以分为具体的项目外包、生产线外包、仓储外包、招聘流程外包、岗位外包、技术外包、物流外包等等。无论什么样的外包，其实最终的目的就是实现生产便捷专业化，发包方在此中通过外包的形式节省自身人力物力的同时，赚取更多的利润，承包方在此中虽然承担了实际项目外包的风险以及作为外包落实的实践者，也会从外包的服务中获取作为承包方的服务利润。而作为此中的实际工作人员，也可以称作为外包人员也在自身的岗位上获得同工同酬的回报，可以说是一举三得的事情。如果从企业的角度出发，外包不仅可以实现众所周知的成本节约，效率提高，利润翻倍的目的，同时外包还可以将人员的劳动关系外包出去，这样一来就可以避免劳动纠纷以及工伤、社保甚至部分水雾上面的问题，从而在另外一方面又可以给企业进行开源节流。这样企业左右逢源，正是企业管理者们想要的，这才出现了最近一些年劳务派遣业务的渐渐没落，劳务外包行业的逐渐兴起。不过在劳务外包业务的兴盛中，也掺杂着一些浑水摸鱼，动机不纯的投机者，他们利用劳务外包转移自身的利润然后变成劳务外包的成本，更有甚至肆无忌惮的买卖伐飘，充当自己企业的成本已达到减少企业所得水的不交或者少交，这样是绝对违反国家对于劳务外包规定的，甚至违背税发的规定，幸亏现在随着行业的不断完善，国家正册法规的不断完善，像这样不正规的操作已经越来越少了，更多的企业选择外包还是出于最本质的目的，希望提高生产效率，通过正规第三方人力资源公司的专业服务来实现利润的增长，所以这才是行业能长远健康发展的根本。
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