蓝领就一定比白领差吗？深度了解蓝领！ 我们先来分别搞清楚金领、白领、粉领、蓝领的定义。 金领：是社会对这些人的知识结构、公关能力、公司协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可，是不折不扣的城市精英。拥有配置相当好的工作环境，从头到脚都是品质高定服装。 白领：有较高的教育背景和工作经验的人士，是西方社会对不需要做大量体力劳动的工作人员的通称。他们一般工作条件比较整洁，穿着整齐职业套装，衣领洁白。 粉领：指女性上班族，很可能是传统类型的工作职务，与男性的专业没有重叠，与白领族也不同；也指在家工作的女性自由职业者，凭借电脑、电话、传真与外界联系。一般穿着随 意，素面朝天，放飞自我。 蓝领：指从事体力劳动的人，并被要求穿工作制服的工人阶层。 蓝领从以上定义简单看来确实比白领要混的差一些。下面我们从几个方面深度挖掘一些关于蓝领的内容，看看他们究竟差不差？！ 一、特征——经验与博学 许多蓝领族在工作上是相当有经验和博学的，虽然他们可能没有接受过太多的正式学校教育。但积累一定工作经验后，通常会被指派为团队的负责人。 二、待遇——高薪 蓝领族的薪水在无特殊技能与专业技术性较低的情况下是低于白领族的，就是普蓝和深蓝，但某些非常专业的蓝领族亦有超过白领族的高薪，称为锐蓝。 三、形象——正面 工业化造就的蓝领具有强劲的体能，还受到专业的职业培训，工作具有一丝不苟和协作精神。在生活形态和消费习惯上也是朴素、踏实，没有白领的花哨和攀比的做派。大众对于蓝领 的正面印象，为企业蓝领品牌提供了非常好的基础，蓝领形象与产品结合非常贴切。 四、需求——紧缺 实际上，技术工人的短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。目前我国市场高级技术工人严重不足，越来越呈现炙手可热之势。 五、风险——非常高 蓝领族所面临的职业伤害和风险是非常高的，但是并不常享有医疗保险福利，还有以往常出现的工资拖欠情况。 南昌给力实业有限公司呼吁更多的社会企业都需要更正确的对待蓝领，给他们稳妥的保障以及安全防护，为他们订做更适合他们工作特性的工作服，比如吸汗透气、防热阻燃、防电防 辐射等等。 南昌给力实业专业从事工作服制服职业装定做生产批发二十年。以质量为根本，诚信为基石，价廉质优，为工作人员提供一份守护和爱。
