四月份，即将步入高校的毕业季了，各地吸引人才的政策层出不穷，送房子、送户口，简化手续办理流程……
各大城市在招揽人才方面可谓是拼了老命。
海南，全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或专业技术人员职业资格的人才，可在海南省工作地或实际居住地落户；
天津，全日制高校本科毕业生不超过40周岁可以直接落户；
杭州，本科生缴满一年社保可以落户；
西安，在校大学生凭学生证、毕业证就给落户；
南京，40岁以内本科生及以上学历可直接落户；
武汉，40岁以内本科生、专科生都可直接落户；
北京，更是推出《北京市引进人才管理办法》，被称为北京“近十年最宽松的落户政策”！
抢人大战为何愈演愈烈？
我们应正视抢人背后的本质。
新时代下，人才已经上升到第一生产要素，目前各个城市，尤其是二线城市，为了进一步增强自己的城市地位、提升城市档次和全国的排名，对于人才竞争比较激烈。当下，中国人口出生率下降，人口红利不复存在，因此争夺越来越有限的劳动力人口就成为当务之急。
此外，随着经济的转型升级，一二线城市正在向高新产业和高端服务业转型，对于人才的需求前所未有的迫切，因此吸引大学生落户是众多城市发展的必要条件。
抢人重要，
但更为重要的是如何留人。
“种下梧桐树，引得凤凰来”，对一个城市来讲，既要吸引人才落户，更要把这些人才留在当地，实实在在地为当地经济发展做贡献。怎样把人才留下来？
有网友认为，每个城市需要了解人才的真正需要是什么，然后再基于这种理解来优化和改善我们的相关政策和制度环境。否则，不仅不能有效吸引人才，甚至连本土人才都有可能会流失。总的来说，优秀人才最为关心和看重的通常是以下四个方面的因素。
一是事业发展和取得成就的机会。对事业的热爱以及强烈的成就动机是绝大多数人才的重要特征之一。那些成长速度快、前途广阔、取得成就潜在机会多的行业、领域以及企业，对人才的吸引力也更大一些。
二是尊重和认可。这既包括来自整个社会的一般意义上的尊重和认可（即在社会上存在尊重知识、尊重人才以及爱惜和褒奖人才的大环境），同时更来自于国家、单位尤其是领导和同事等具体主体给予的更为直接的尊重和认可。
三是薪酬待遇。高水平的薪酬和福利待遇是保证人才能够安心进行本专业领域工作的基本物质保障；薪酬待遇本身也是对人才的价值给予尊重和认可，使人才获得尊严、感受到知识就是力量。
四是其他工作条件和生活环境。为人才提供的各种服务、人际关系环境、医疗、子女教育、空气质量以及住房等也会对人才的吸引和保留产生重要影响。
从未来来说，要抢人，最关键在于产业，如果没有产业和好的就业岗位，即便落户了，人才还是会外流，未来区域经济的发展必然会出现以人聚产，以产聚智的局面，产业发展是引才关键。因此每个城市在人才引进之初就应做好产业发展定位，根据产业寻求资源平台，引进优质对口的科研型及应用型人才。
吸引人才不仅需要户籍政策，更需要当地产业的支撑，为人才提供充分的就业机会及提升空间，同时还需加强医疗、教育等基础配套的建设，只有这样才能真正让人才留下来。
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